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Wie wird der Schwerbehindertenurlaub berechnet?
Der Urlaub bei Schwerbehinderung berechnet sich wie folgt, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahrs besteht: Der schwerbehinderte Arbeitnehmer hat zeitanteilig für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein …
Wie viele zusätzliche Urlaubstage genießen Schwerbehinderte?
Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche, § 208 Absatz 1 SGB IX). Die zusätzlichen Urlaubstage sind dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen.
Haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang bei Urlaub?
Die Entscheidung, wer Vorrang hat, hängt immer vom konkreten Fall ab. Als Faustregel gilt: Während der Schulferien dürfen vorrangig Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Urlaub nehmen. Vorfahrt hat, wer gesundheitliche Gründen vorweisen kann.
Ist das Arbeiten im Urlaub gestattet?
Sitzen Sie beispielsweise den ganzen Tag im Büro, möchten dann aber Urlaub machen und arbeiten dann im Ausland einige Stunden auf dem Feld, weil dies Ihr Bedürfnis nach Erholung erfüllt, ist in dieser Form das Arbeiten im Urlaub bei einem anderen Arbeitgeber in der Regel gestattet. Muss ich im Urlaub erreichbar sein für meinen Arbeitgeber?
Was darf der Arbeitnehmer während des Urlaubs leisten?
Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Im Urlaub zu arbeiten – und auch, wenn das freiwillig geschieht – steht dem Erholungszweck entgegen. Der Mitarbeiter muss sich mental erfrischen und Abstand zu seinem Beruf erlangen können.
Ist der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber offiziell genehmigt worden?
Ist der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber nicht offiziell genehmigt worden, so kann es die fristlose Kündigung bedeuten, wenn der Angestellte dann trotzdem den Urlaub antritt. Selbst wenn er davon ausgeht, dass er nach dem Bundesurlaubsgesetz seinen Urlaubsanspruch in jedem Fall durchsetzen kann.
Wie müssen die Arbeitnehmer ihre Urlaubsplanung festlegen?
Üblicherweise sollen die Arbeitnehmer ihre Urlaubsplanung Anfang des Jahres festlegen. Dafür ist es nötig, dass sie die Lage und Dauer des Betriebsurlaubs kennen. „Der Arbeitgeber darf die Urlaubspläne seiner Mitarbeiter nicht im Nachhinein durch Betriebsferien durchkreuzen“, sagt Birkhahn.