Wie trenne ich mich von Mitarbeitern?
Wer seine Arbeit verliert, wird das in der Regel nicht gern aus einer E-Mail oder einem Brief erfahren. Ein persönliches Gespräch ist alternativlos. Nur äußerst selten ist der Arbeitgeber rechtlich in der Lage, sich einseitig wirksam von einem Mitarbeiter durch Kündigung zu trennen.
Werde ich bei einem Aufhebungsvertrag vom Arbeitsamt gesperrt?
Auch bei einem Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld kann die Sperrzeit verhängt werden. Das bedeutet, dass das ALG 1 bei einem Aufhebungsvertrag für bis zu 12 Wochen gesperrt werden kann. Kündigen Sie das Arbeitsverhältnis selbst, prüft die Arbeitsagentur grundsätzlich, ob eine Sperrzeit gegen Sie verhängt wird.
Welche Rolle hat die Personalabteilung im Trennungsgespräch?
Personalabteilung und Führungskraft bereiten sich gemeinsam auf das Trennungsgespräch mit dem Mitarbeiter vor. Die Führungskraft hat die einleitende Rolle im Trennungsgespräch und kein anderer! Das Gespräch selbst wird dann zunächst allein von der Führungskraft geführt.
Was sind die Experten für betriebliche Trennungen?
Hermann Refisch und Laurenz Andrzejewski sind Experten für betriebliche Trennungs-Kultur und erzählen, was es rund um Kündigungsgespräche und Trennungen zu beachten gibt. Keine Führungskraft überbringt schlechte Nachrichten gerne, der Leidensdruck bei Trennungen ist auch auf Arbeitgeberseite hoch.
Welche Rolle hat die Führungskraft im Trennungsgespräch?
Die Führungskraft hat die einleitende Rolle im Trennungsgespräch und kein anderer! Das Gespräch selbst wird dann zunächst allein von der Führungskraft geführt. Und das ist enorm wichtig, denn es ist die unbedingte Aufgabe der Führungskraft, den Anfang zu machen und die Trennungsentscheidung dem Mitarbeiter mitzuteilen.
Was ist ein schlechter Trennungsprozess?
Ein schlechter Trennungsprozess ist ein nicht zu unterschätzender Loyalitätskiller. Wenn Mitarbeiter ausscheiden müssen, spricht sich das sofort im Unternehmen herum. Es wird genau verfolgt, was mit ihnen passiert. Auch wenn es nur einzelne Personen betrifft.