Inhaltsverzeichnis
Wie beginnt man ein Coaching?
Der Ablauf eines ersten Coaching Gesprächs
- Kennenlernen und Vertrauen aufbauen. Der Beginn des Coaching Gesprächs zielt darauf ab, sich gegenseitig ein wenig kennenzulernen.
- Ziele und Erwartungen klären.
- Ist-Zustand und Gegenwart festhalten.
- Möglichkeiten und Alternativen erörtern.
- Vorgehen und Zusammenarbeit planen.
Was brauche ich als Coach?
Ein Coaching verlangt viel Selbstverantwortung von Ihnen. Ein guter Coach lässt den Klienten die Lösung für sein Thema selbst entwickeln, indem er ihn mit speziellen Fragetechniken, Rollenspielen, Perspektivwechseln und Visualisierung zur Reflektion anregt.
Wie kann Coaching helfen?
Auch im Rahmen einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle kann Coaching helfen. Dabei kann es zum Beispiel darum gehen, die eigenen Wünsche und Ziele zu erkennen sowie die persönlichen Stärken und die individuelle Motivation zu definieren.
Was kann ein gutes Coaching vermitteln?
Im Coaching können auch Fragen thematisiert werden, die sich etwa um einen mit dem neuen Beruf verbundenen Umzug oder mit einer erhöhten Belastung für die Familie drehen. In einem bereits weit fortgeschrittenen Bewerbungsprozess kann ein gutes Coaching Sicherheit und Selbstvertrauen für ein bevorstehendes Assessment-Center vermitteln.
Was ist wirksames Coaching?
Wirksames Coaching geht dabei weit über Fähigkeit hinaus, verschiedene Fragen in der richtigen Reihenfolge zu stellen. Erfolgreiche Coaches wissen um die zahlreichen Herausforderungen, die den Klienten auf dem Weg zu seinem Ziel erwarten.
Wie läuft das erste Coaching Gespräch ab?
Der Ablauf eines ersten Coaching Gesprächs. Jedes Coaching Gespräch läuft individuell ab. Die Probleme, Ziele und Erwartungen sind immer anders, jeder Coach verfolgt eigene Vorgehensweisen und auch jeder Coachee geht anders mit der Situation um.