Inhaltsverzeichnis
- 1 Welche Untersuchungen sind pflichtuntersuchungen?
- 2 Welche Eignungsuntersuchungen gibt es?
- 3 Ist Termin beim Betriebsarzt Arbeitszeit?
- 4 Wann sind G Untersuchungen Pflicht?
- 5 Welche arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen gibt es?
- 6 Sind Eignungsuntersuchungen Pflicht?
- 7 Kann man den Betriebsarzt ablehnen?
- 8 Wer zahlt den Weg zum Betriebsarzt?
Welche Untersuchungen sind pflichtuntersuchungen?
Übersicht der arbeitsmedizinischen Vorsorgen („G“-Untersuchungen)
| Anlass | Grundsatz (alt) | Bemerkung |
|---|---|---|
| Tätigkeiten mit Gefahrstoffe | ||
| Die Tätigkeit ist mit Taucharbeiten verbunden. | G 31 | Pflichtvorsorge |
| Die Mitarbeiter sind oder können einer Laserstrahlungen ausgesetzt sein. | Pflicht- oder Angebotsvorsorgen |
Welche Eignungsuntersuchungen gibt es?
Eignungsuntersuchungen
- Einstellungsuntersuchungen.
- G-Untersuchungen für Tätigkeiten mit Absturzgefahr (G41)
- G-Untersuchung für Fahr-Steuer-Überwachungstätigkeiten (G25)
- G-Untersuchungen für das Tragen von schwerem Atemschutz (G26.3)
- Untersuchungen für das Tragen von schwerem Atemschutz im Rahmen der FwDV.
Ist es Pflicht zum Betriebsarzt zu gehen?
Grundsätzlich ist die Einstellungsuntersuchung freiwillig und es besteht keine Pflicht. Die Einwilligung des Bewerbers ist nötig. Jedoch wird die Untersuchung der Regel vor Vertragsunterzeichnung abgeschlossen.
Ist Termin beim Betriebsarzt Arbeitszeit?
Die im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge anfallenden Gesamtkosten trägt der Arbeitgeber. Die Zeiten für diese Untersuchungen zählen als Arbeitszeit (§ 3 Abs. 3 ArbMedVV).
Wann sind G Untersuchungen Pflicht?
Pflichtuntersuchungen: Für Arbeitnehmer unumgängliche Beratungsuntersuchungen bei besonders gesundheitsgefährdenden beruflichen Tätigkeiten. Arbeitgeber haben solche Vorsorgeuntersuchungen für betroffene Mitarbeiter regelmäßig zu veranlassen. Arbeitgeber haben über Pflichtuntersuchungen eine Vorsorgekartei zu führen.
Ist die g39 Untersuchung Pflicht?
Bei Versicherten, die bei ihrer Tätigkeit einer Schweißrauchkonzentration von mehr als 3 mg/m3 A-Staubanteil (alveolengängige Fraktion) als Schichtmittelwert im Atembereich ausgesetzt sind, müssen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach G 39 „Schweißrauche“ durchgeführt werden.
Welche arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen gibt es?
Wann ist die betriebsärztliche Vorsorge Pflicht? Für bestimmte besonders gesundheitsgefährdende Tätigkeiten ist Pflichtvorsorge erforderlich, so etwa für den Umgang mit besonderen Gefahrstoffen oder z.B. Lärm, der im Schichtmittel über 85 Dezibel liegt.
Sind Eignungsuntersuchungen Pflicht?
Tatsächlich gibt es keine gesetzliche Pflicht. Eine Ausnahme bilden lediglich die drei Bundesländer Bayern, Hessen und Baden-Württemberg. Hier sind die Untersuchungen U1 bis U9 seit 2009 verpflichtend. Kommt Ihr Kind in den Kindergarten, kann es sein, dass zudem ein Nachweis über die U-Untersuchungen verlangt wird.
Kann man sich weigern zum Betriebsarzt zu gehen?
Frankfurt/Main (dpa/lhe) – Wenn Arbeitnehmer ihre Teilnahme an regelmäßigen betriebsärztlichen Untersuchungen verweigern, kann die Firma sie freistellen und ihr Gehalt einbehalten. Laut Urteil müssen sich Arbeitnehmer mit einer solchen Tätigkeit auf Anordnung der Firma regelmäßigen ärztlichen Kontrollen unterziehen.
Kann man den Betriebsarzt ablehnen?
Die Pflichtvorsorge ist Tätigkeitsvoraussetzung. Die Angebotsvorsorge muss vom Arbeitgeber selbst angeboten werden. Für Beschäftigte ist die Angebotsvorsorge freiwillig. Eine Ablehnung hat keine negativen Konsequenzen.
Wer zahlt den Weg zum Betriebsarzt?
Aber in der Regel erstatten die Berufsgenossenschaften hier auch die Fahrtkosten.
Wann sind arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen erforderlich?
Die augenärztliche Untersuchung ist Bestandteil der arbeitsmedizini- schen Vorsorge, wenn sie für die individuelle Aufklärung und Beratung über arbeitsbe- dingte Gesundheitsrisiken oder um arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig zu erkennen und zu verhüten, erforderlich ist.