Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer sofern im Arbeitsvertrag nichts Abweichendes vereinbart ist?
Kündigungsfristen bei Kündigung durch den Arbeitgeber
| Dauer der Betriebszugehörigkeit | Gesetzl. Kündigungsfrist des Arbeitgebers | Frist gültig |
|---|---|---|
| ab 10 Jahren | 4 Monate | zum Ende des Monats |
| ab 12 Jahren | 5 Monate | zum Ende des Monats |
| ab 15 Jahren | 6 Monate | zum Ende des Monats |
| ab 20 Jahren | 7 Monate | zum Ende des Monats |
Was ist die Kündigungsfrist für einen Anstellungsvertrag?
Weist der Anstellungsvertrag keine Kündigungsfrist auf, finden in der Regel die gesetzlichen Vorschriften aus § 622 BGB Anwendung. Vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats sind dann maßgeblich. Was gilt für befristete Arbeitsverträge ohne angegebene Kündigungsfrist?
Ist eine vertragliche Kündigungsfrist festgelegt?
Hallo André, ist keine vertragliche Kündigungsfrist festgelegt, gilt in der Regel die gesetzliche. Diese beträgt für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Alternativ dazu kann sich der Arbeitnehmer auch versuchen, mit seinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag zu einigen.
Wie kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?
Da ein befristeter Arbeitsvertrag nur für eine bestimmte Dauer geschlossen wird, muss der Vertrag nicht unbedingt eine Kündigungsregelung enthalten. Sieht der Arbeitsvertrag keine Kündigungsregelung vor, kann weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer den Vertrag ordentlich vorzeitig kündigen.
Ist der Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist geschlossen?
Ist die Möglichkeit einer Kündigung darin festgehalten, die einzuhaltende Frist jedoch nicht, sind abermals die gesetzlichen Vorgaben aus § 622 BGB einzuhalten. Grundsätzlich gelten die gesetzlichen Fristen, wenn der Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist geschlossen wurde.