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Was steht für einen Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub zu beachten?
Einem Arbeitnehmer steht deshalb für ein Kalenderjahr, in dem er sich durchgehend im unbezahlten Urlaub befindet, mangels Arbeitspflicht kein Anspruch auf Erholungsurlaub zu. Befindet er sich einen Teil des Jahres im unbezahlten Urlaub, müssen die Fehltage bei der Urlaubsberechnung vom Arbeitgeber entsprechend berücksichtigt werden.
Was ist ein unbezahlter Urlaub?
Unbezahlter Urlaub ist eine vom Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbarte Freistellung von der Arbeit, jedoch ohne Fortzahlung der Bezüge.
Warum darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch kürzen?
Praktisch bedeutet das: Der Arbeitgeber darf den Urlaubsanspruch bei einer unbezahlten Auszeit kürzen. Ist der Mitarbeiter das ganze Jahr abwesend, fällt der Urlaub komplett weg, bei einem kürzeren Sabbatical darf der Urlaubsanspruch anteilig gemindert werden.
Warum muss der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub genehmigen?
„Der Arbeitgeber muss unbezahlten Urlaub nicht zwingend genehmigen“, sagt Wolfgang Lipinski, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Fragt ein Mitarbeiter nach unbezahltem Urlaub, sollten Chefs sich seine Gründe anhören.
Wie kann ich den unbezahlten Urlaub berechnen?
Wie sich der unbezahlte Urlaub auf dein Gehalt auswirkt, kannst du zumindest grob selbst berechnen: Wenn du beispielsweise einen halben Monat unbezahlten Urlaub nehmen willst, kannst du einfach die Hälfte deines normalen Brutto-Gehalts in einen Brutto-Netto-Rechner eingeben.
Ist der Zeitraum des unbezahlten Urlaubs nicht länger als ein Monat?
Ist der Zeitraum des unbezahlten Urlaubs nicht länger als ein Monat, ergeben sich keine Auswirkungen auf den Versicherungsschutz. Meldungen sind in diesem Zusammenhang nicht zu erstellen. Das gilt selbst dann, wenn der Zeitraum des unbezahlten Urlaubs genau einen Kalendermonat umfasst.
Was sind die Betreffzeile für einen unbezahlten Urlaub?
In die Betreffzeile schreiben Sie etwas wie „Antrag: Unbezahlter Urlaub“ oder „Unbezahlter Urlaub vom … bis …“. Im eigentlichen Text nennen Sie erneut die Zeitspanne, von wann bis wann unbezahlter Urlaub genommen werden soll sowie die Begründung.