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Wann kann ich mein Arbeitsverhältnis kündigen?
Antwort vom Anwalt. Laut meinem Arbeitsvertrag kann ich mein Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen (gesetzliche Kündigungsfrist). Nun möchte ich meinem Arbeitgeber Anfang Mai meine Kündigung vorlegen, diese aber erst mit Wirkung zum 31.07.09, also knapp 2 Monate früher als notwendig.
Welche Frist gilt bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer?
Kurz & knapp: Kündigung durch den Arbeitnehmer Welche Frist gilt bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer? In der Regel beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Eine Ausnahme stellt die Probezeit dar: Hier können Sie das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beenden.
Warum muss der Arbeitgeber Kündigungsschreiben hinweisen?
Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es sich um eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen handelt. Des Weiteren bedarf es eines Verweises darauf, dass der Arbeitnehmer hierfür die Kündigung nicht gerichtlich anfechten darf (Klageverzichtsvertrag).
Wie lange kann ich meine Kündigung kündigen?
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist. Antwort vom Anwalt. Laut meinem Arbeitsvertrag kann ich mein Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen (gesetzliche Kündigungsfrist).
Wie viele Urlaubstage verbleiben bei Kündigung?
Wie viele Urlaubstage bei Kündigung verbleiben, hängt vom Zeitpunkt der Kündigung ab: Bis zum 30.06. besteht ein Anspruch auf anteiligen Urlaub, bei einer späteren Kündigung ist der komplette Mindesturlaub zu genehmigen.
Warum verweigert der Arbeitgeber einen Ferienbezug während der Kündigungsfrist?
Verweigert der Arbeitgeber einen Ferienbezug während der Kündigungsfrist, so muss er hiefür stichhaltige betriebliche Gründe darlegen können; der Arbeitnehmer hat sich mit einer Geldentschädigung zu begnügen. durch Nichtbezug seitens des Arbeitnehmers überhöht? kein Konflikt mit Stellensuche-Zeit? Rekrutierung von Ersatz- oder Aushilfspersonal bzw.
Was ist der „urlaubsverbrauch“ in der Kündigungsfrist?
Fest steht: Der oft eingesetzte, einseitig erklärte „Urlaubsverbrauch“ in der Kündigungsfrist ist widerrechtlich: Arbeitnehmer können sich dagegen wehren, dass ihnen offene Urlaubstage einfach abgezogen und nicht ausbezahlt werden.