Kann der Arbeitgeber seinen Lohn nicht zahlen?

Kann der Arbeitgeber seinen Lohn nicht zahlen?

Weigert er sich Lohn zu zahlen, verklagen Sie ihn sofort darauf. Teilen Sie Ihrer Krankenkasse das gesamte Geschehen mit. Dann wird diese von sich aus tätig und leitet nicht nur ein Beitragseinzugsverfahren gegen Ihren Arbeitgeber ein, sondern auch ein Strafverfahren. Nur eines sollten Sie nicht tun: Die Sache einfach nicht beachten.

Wie lange darf ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter befristet beschäftigen?

Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter normalerweise nicht länger als zwei Jahre lang befristet beschäftigen. Ausnahmen gibt es etwa für neu gegründete Unternehmen oder Tätigkeiten mit Sachgrund wie Elternzeit- und Krankheitsvertretungen.

Ist der Arbeitsort verbindlich festgelegt und enthält keine Öffnungsklausel?

Ist der Arbeitsort dagegen verbindlich festgelegt und enthält der Arbeitsvertrag keine Öffnungsklausel, wird die Versetzung an einen anderen Standort ohne Zustimmung des Mitarbeiters kaum möglich sein.

Welche vertraglichen Ansprüche hat der Arbeitnehmer nach seinem Tod?

Prüfen Sie, welche vertraglichen Ansprüche der Arbeitnehmer auch nach seinem Tod hat. Überprüfen Sie die Berechnungsweise der Ansprüche. Die GmbH muss zumindest den noch offenen Lohnanspruch aus dem laufenden Monat bezahlen. Neben dem Arbeits- oder Dienstvertrag sollten Sie auch Nebenverträge prüfen, z.

Kann die Insolvenz eines Arbeitgebers vonstatten gehen?

Die Insolvenz eines Arbeitgebers kann niemals heimlich vonstatten gehen oder durchgeführt werden. Kommt es zu dem kritischen Punkt, an dem die Zahlungsfähigkeit nicht mehr aufrecht erhalten werden kann und ein Insolvenzverfahren eröffnet wird, hat das Unternehmen eine Informationspflicht gegenüber der gesamten Belegschaft.

Welche Ansprüche haben Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber gegenüber der Insolvenz?

Neben den Gehaltsforderungen haben Mitarbeiter weitere Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Dies gilt beispielsweise für noch ausstehende Urlaubstage. Während der Insolvenz können Sie grundsätzlich Urlaub beantragen oder auch bereits eingereichten Urlaub nehmen.

Was bedeutet die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers?

Die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers bedeutet meist, dass auch die Gehälter von Mitarbeitern nicht mehr (oder zumindest nicht mehr vollständig) ausgezahlt werden können. Einen Anspruch auf Ihre Vergütung haben Sie, allerdings hängt es vom Einzelfall ab, ob und in welcher Höhe dieser vergolten werden kann.