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Wie rechtfertige ich meine Gehaltsvorstellung?
Du kannst die Gehaltsspanne zum Beispiel so formulieren:
- Meine Gehaltsvorstellung bewegt sich im Bereich von 38.000 Euro brutto pro Jahr.
- Ich stelle mir ein Gehalt im Bereich von 38.000 Euro brutto jährlich vor.
- Ich würde mich freuen, für ein Gehalt im Bereich von 38.000 Euro brutto im Jahr für Sie arbeiten zu können.
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung nach einem Jahr?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Was solltest du nach einer Gehaltserhöhung ansprechen?
Wenn du schon länger im Unternehmen bist, solltest du persönlich nach einer Gehaltserhöhung fragen und deinen Chef intern ansprechen. Solch ein wichtiges Anliegen sollte nicht online oder per E-Mail erfolgen. In der Probezeit kannst du jederzeit gekündigt werden, falls dein Chef deine Bitte nicht befürworten sollte.
Ist die Gehaltskürzung grundsätzlich ausgeschlossen?
Gehaltskürzungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Gibt es im vereinbarten Arbeitsvertrag eine Klausel kann sich der Arbeitgeber darauf berufen. Ebenfalls möglich ist die Kürzung aufgrund eines entstandenen Schadenersatzanspruchs. Die Gehaltskürzung kann als Instrument zur Sicherung des Geschäftsbetriebs in Frage kommen.
Was ist die Frage nach der Gehaltshöhe?
Neben der Zeitfrage ist auch die Frage nach der Gehaltshöhe eine sehr wichtige. Dafür müssen Sie wissen, was tätigkeits- und branchenabhängig üblich ist. Da aber vermutlich niemand durch die Firma spaziert und seine Kollegen darauf anspricht, was sie verdienen, um einen guten Vergleich zu haben, bietet StepStone einen Gehaltsplaner an.