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Kann man Arbeitszeiten einfach komplett verändern?
Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach „billigem Ermessen“.
Kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit verkürzen?
Der Arbeitnehmer hat gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge grundsätzlich das Recht, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber kann dies ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegensprechen.
Ist eine Änderungskündigung notwendig?
Unterliegen die Punkte dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, ist eine Änderungskündigung nicht notwendig. Demnach ist eine Änderungskündigung laut Arbeitsrecht als „echte“ Kündigung zu verstehen und zu behandeln. Daraus ergibt sich, dass die Schriftform verpflichtend ist.
Wann ist eine ordentliche Änderungskündigung zulässig?
Schließlich ist an dieser Stelle darauf hinzuweisen, dass für eine Änderungskündigung die geläufige Kündigungsfrist gilt. Das heißt, eine ordentliche Änderungskündigung ist immer zur innerhalb von vier Wochen zur Monatsmitte oder zum Monatsende zulässig.
Was ist eine Änderungskündigung im Arbeitsverhältnis?
Änderungskündigung: Trotz Kündigung das Arbeitsverhältnis fortsetzen. Sollten sich einzelne Aspekte eines Arbeitsverhältnisses ändern, dürfen diese nicht einseitig vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag modifiziert werden. Neben der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf es einer Änderungskündigung.
Wie können sie eine Änderungskündigung ablehnen oder annehmen?
Sie können eine Änderungskündigung jeweils unter Vorbehalt ablehnen oder annehmen. Sie nehmen das Angebot ohne Vorbehalt an. Sie lehnen das Angebot ab und nehmen die Kündigung in Kauf. Sie lehnen das Angebot ab und erheben eine Kündigungsschutzklage.