Wird Zwangsurlaub vom Urlaub abgezogen?
Rechtlich verhält es sich beim Zwangsurlaub wie beim normalen genehmigten Erholungsurlaub: Der Gehaltsanspruch läuft unverändert weiter und die Urlaubstage werden vom Jahresurlaubskontingent abgezogen.
Wie lange darf Zwangsurlaub sein?
Eine gesetzliche Regelung, wie lange Zwangsurlaub durch den Arbeitgeber angeordnet werden darf, gibt es nicht. Allerdings gilt: Die gängige Rechtsprechung gibt vor, dass ein Arbeitnehmer über mindestens 2/5 seines Jahresurlaubs frei verfügen können muss.
Ist der Zwangsurlaub zulässig?
Insofern handelt es sich bei Betriebsferien in der Regel um Zwangsurlaub, der im Sinne des Arbeitgebers ist. Hier stellt sich die Frage, inwieweit dieser Zwangsurlaub rechtlich zulässig ist. Das Gesetz enthält keine Regelung, in der ausdrücklich von Betriebsferien oder verordnetem Zwangsurlaub die Rede ist.
Was ist ein Zwangsurlaub im Arbeitsrecht?
Definition: Zwangsurlaub im Arbeitsrecht Die Absicht des Gesetzgebers ist dem §7 BUrlG zu entnehmen. Hier wird geregelt, dass bei der Festlegung des Urlaubs die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind. Das ist bei einem, vom Arbeitgeber angeordneten Zwangsurlaub nicht der Fall.
Was ist die Rechtsgrundlage für einen Zwangsurlaub?
Es gibt keine einheitliche Rechtsgrundlage, wann ein Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen darf. Als Entscheidungsgrundlage werden darum oft Urteile und Erfahrungswerte aus der Vergangenheit herangezogen. Daraus ergeben sich grundsätzlich folgende Gründe für die Anordnung von Zwangsurlaub: Das Unternehmen ist ein Saisonbetrieb.
Ist es möglich einzelne Mitarbeiter in den Zwangsurlaub zu schicken?
Falls tatsächlich besondere Umstände vorliegen, ist es möglich einzelne Mitarbeiter für begrenzte Zeit in den Zwangsurlaub zu schicken. Dabei ist zu unterscheiden ob es sich um ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses oder um bezahlten Urlaub, der vom Urlaubskonto abgezogen wird, handelt.