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Wie wichtig ist die Stellenausschreibung in ihrem Arbeitsvertrag?
Dies auch und trotz des Vorbehaltes in ihrem Arbeitsvertrag. Entscheidend dabei ist, wie genau ihre Stelle im Vertrag beschrieben ist. Sie deuten an, dass keine genaue stellenbeschreibung vorliegt. Dann kann aber auch die Stellenausschreibung berücksichtigt werden, auf diese sich beworben haben.
Wie kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unterrichten?
Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm (….) die Möglichkeiten seiner beruflichen Entwicklung im Betrieb erörtert werden.
Wie verweigert der Arbeitnehmer die neue Tätigkeit?
Verweigert der Arbeitnehmer die neue Tätigkeit, muss er mit einer Abmahnung und – bei einer weiteren Verweigerung – mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Erhebt der Arbeitnehmer gegen solch eine Kündigung fristgerecht Klage, prüft das Arbeitsgericht, ob der Arbeitnehmer berechtigt war, die neu zugewiesene Tätigkeit zu verweigern.
Wie ändert sich die konkrete Ausgestaltung eines Arbeitsplatzes?
Dass sich die konkrete Ausgestaltung eines Arbeitsplatzes im Lauf der Zeit ändert, ist ganz normal. Von daher ist es auch zulässig, dass Sie Stellenbeschreibungen von Zeit zu Zeit den geänderten Gegebenheiten anpassen. Der Versetzungsvorbehalt gibt Ihnen hier zusätzlichen Spielraum.
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag stellt demzufolge eine Zusammenfassung der Rechte und Pflichten dar, an die Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sich halten müssen. Das wohl wichtigste Beispiel dafür ist die Erbringung der Arbeitsleistung aufseiten des Arbeitnehmers und die Zahlung des Gehalts aufseiten des Arbeitgebers.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers näher bestimmen?
Dem Arbeitgeber ist es daher auch mithilfe seines Direktionsrechts gestattet, die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers inhaltlich näher festzulegen. Er kann die einzelnen vom Arbeitnehmer zu erfüllenden Tätigkeiten, ihre Reihenfolge sowie auch die Begleitumstände, unter denen die Arbeit zu verrichten ist, näher bestimmen.