Inhaltsverzeichnis
Wie viele Wochenstunden arbeiten Teilzeitbeschäftigte?
Bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl müssen Sie auch Teilzeitbeschäftigte nach Dauer der Arbeitszeit anteilig berücksichtigen: arbeiten sie weniger bis 20 Wochenstunden, gelten sie als „halber Mitarbeiter“, werden also mit dem Faktor 0,5 berechnet. arbeiten sie zwischen 20 und 30 Wochenstunden, werden sie mit dem Faktor 0,75 berechnet.
Wie kann ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren?
Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren will, braucht er dafür die Zustimmung des Dienstgebers. In Gesetzen und kirchlichen Regelungen gibt es aber Bestimmungen, die die diesbezügliche Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers einschränken.
Wie kann ich das Gehalt eines Mitarbeiters berechnen?
Wer das Gehalt eines Mitarbeiters berechnen möchte, muss neben dem eigentlichen Bruttolohn weitere Faktoren ins Kalkül ziehen, die im Folgenden praxisnah vorgestellt werden sollen. Im Zuge der Einstellung neuer Mitarbeiter ist auch an die relevanten Schritte zur Anmeldung sowie die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen zu denken.
Was ist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu beachten?
Im Zuge der Einstellung neuer Mitarbeiter ist auch an die relevanten Schritte zur Anmeldung sowie die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen zu denken. Und in strategischer Hinsicht gilt es, die Personalkosten als nicht unerhebliche Ausgabe betriebswirtschaftlich richtig einzuschätzen.
Was gilt für Kleinbetriebe mit weniger als fünf Mitarbeitern?
Die gute Nachricht für Kleinbetriebe mit weniger als fünf Mitarbeitern: Hier gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Seit dem 1. Januar 2004 besteht allgemeiner Kündigungsschutz sogar erst bei mehr als zehn AN im Betrieb. Hier wird es ein wenig kompliziert, denn das Gesetz unterscheidet zwischen Alt- und Neu- Arbeitnehmern.
Was sorgt für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt?
Für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt sorgt in Deutschland das Schwerbehindertengesetz. Es gibt Unternehmen einen rechtlichen Rahmen vor und unterstützt in Form von Fördermitteln, wenn Firmen Schwerbehinderte integrieren. Erfahren Sie, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen und wann eine Ausgleichszahlung fällig wird.
Was darf der Arbeitnehmer in seinem Büro mitbringen?
Gibt es gar keine Anweisungen, dann darf der Arbeitnehmer auch alles mitbringen, was er in seinem Büro gerne haben möchte. Sobald der Arbeitgeber jedoch verbindliche Vorgaben macht, müssen sich Arbeitnehmer daran halten. Muss ein Unternehmen in einer Teeküche eine Kochplatte oder Mikrowelle aufstellen?