Wie viel vor Arbeitsbeginn da sein?
Der AG legt eine Regel fest, dass man mindestens 5 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit „einsticht“ (eine Stechuhr, an der man sich zum Arbeitsbeginn einloggt und zum Feierabend ausloggt).
Ist Schichtübergabe Arbeitszeit?
Die Anwesenheitszeit wird zwar elektronisch erfasst, jedoch wird die Arbeitszeit genau nach 8 Stunden vom System beendet. Die tägliche Mehrarbeit durch die erforderliche Schichtübergabe ist somit unbezahlt und wird auch auf keinem Stundenkonto gutgeschrieben.
Wie lange brauchen wir arbeitsbereit zu sein?
Um arbeitsbereit zu sein, bedarf es keine 2 Minuten. Das Gleiche gilt auch für die Pausen. Also Arbeitsbeginn wäre nach einer Pause 13:00 Uhr wir sollen aber um 12:45 Uhr schon wieder am Platz sitzen.
Wie lange darf die Arbeitszeit verlängert werden?
Aufgrund von Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag kann eine Abweichende Regelung getroffen werden und die tägliche Arbeitszeit auch über 10 Stunden verlängert werden. Im Schnitt darf diese aber nicht 48 Wochenstunden überschreiten. Die Verlängerung ist nur möglich bei
Was ist die Arbeitszeit in der Frühschicht und der Spätschicht?
Laut Arbeitsvertrag Frühschicht von 05:00 – 15:00 Uhr und Spätschicht von 15:00 bis 01:00 Uhr somit 9,5h am Tag an 4 Tagen die Woche von Montag bis Donnerstag. Macht in der Woche 38h Arbeitszeit da wir schriftlich auf 15min Pause verzichtet haben um die Aufenthaltszeit im Betrieb zu verkürzen. Soweit alles gut.
Was sind die Ausnahmen bei flexiblen Arbeitszeiten?
Bei flexiblen Arbeitszeiten hingegen kann der Arbeitnehmer länger arbeiten, wenn er später als geplant zur Arbeit kommt. Ausnahmen gelten allerdings bei unverhergesehenen Ereignissen wie einem Unfall, einem nicht im Wetterbericht vorhergesagten Wintereinbruch oder einem unangekündigten Streik: In diesen Fällen ist die Verspätung zu entschuldigen.