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Wie viel Tage Urlaub in der Probezeit?
Grundsätzlich besteht auch in der Probezeit ein Anspruch auf Urlaub. Denn der Mindesturlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt. Er umfasst 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Werktage bei einer 5-Tage-Woche – im Ergebnis also vier Wochen pro Kalenderjahr.
Werden Urlaubstage in der Probezeit berechnen?
Den vollen Urlaubsanspruch erwirbt man erst nach sechs Monaten im Unternehmen. Dies gilt selbst dann, wenn die Probezeit kürzer ist. In diesen sechs Monaten hat man einen anteiligen Urlaubsanspruch von einem Zwölftel des Jahresurlaubs pro Monat. Bei Kündigung während der Probezeit verfällt der Resturlaub nicht.
Ist die Probezeit gesetzlich vorgeschrieben?
Die Arbeit auf Probe ermöglicht Ihnen und Ihrem Arbeitgeber sich klar zu werden, ob die Stelle für Sie die richtige ist und wie gut oder schlecht das neue Arbeitsverhältnis funktioniert. Aus rechtlicher Sicht ist die Probezeit nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Ist eine Probezeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben?
Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Probezeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber übrigens nicht. Dies wird zwar häufig angenommen, da es in der Praxis die Regel ist. Eine Pflicht dazu besteht aber nicht. Wurde im Vertrag keine Probephase vereinbart, gelten auch nicht deren Regelungen. Ausnahme ist die Berufsausbildung.
Wie lange dauert die Probezeit im Arbeitsvertrag?
Im Arbeitsvertrag muss dabei immer die genaue Dauer der Probezeit festgehalten werden. Oft werden die vollen sechs Monate ausgenutzt, auch ein Zeitraum von drei Monaten ist verbreitet. Für die Ausbildung existiert auch hierbei eine Ausnahme: Die gesetzliche Ausbildungs-Probezeit beträgt zwingend zwischen einem und vier Monaten.
Was ist die Probezeit oder die Wartezeit?
Die Probezeit oder Wartezeit dient als Erkundungszeitraum, in dem Unternehmen und neue Mitarbeiter testen, ob sie zueinander passen und die jeweiligen Erwartungshaltungen erfüllen. Dies gilt sowohl für befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge.