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Wie viel Prozent sind mit ihrem Job zufrieden?
60 Prozent der Deutschen sind mit ihrer Berufswahl zufrieden. Das ist die zentrale Erkenntnis einer repräsentativen Umfrage von Monster zusammen mit YouGov. 2.071 Personen standen uns hierfür Rede und Antwort. Doch nicht unter allen Befragten herrscht eitel Freude in Sachen Berufswahl.
Wie zufrieden sind Arbeitnehmer?
Studie von Avantgarde-Experts Bei der Studie sollten die Arbeitnehmer ihre Arbeitszufriedenheit auf einer Skala von 1-10 bewerten. Das Ergebnis: Rund drei Viertel der Arbeitnehmer in Deutschland sind mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden. Dabei sind Männer tendenziell glücklicher mit ihrem Job als Frauen.
Was benötigen Sie um auf ihrem Arbeitsplatz zufrieden zu sein?
Des Weiteren spielt Wertschätzung laut der der Studie eine wichtige Rolle bei der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wer sich in seinem Team wohlfühlt, unabhängig von der Position respektiert und geschätzt wird und das Gefühl hat Probleme offen ansprechen zu können, ist prinzipiell zufriedener.
Was sind die wichtigsten Kriterien der Jobzufriedenheit für Arbeitnehmer?
Machen Sie den Test und finden Sie heraus, ob Ihr Job alle wichtigen Kriterien der Jobzufriedenheit für Arbeitnehmer erfüllt: Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback sind nur einige der Aspekte, die für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und dafür sorgen, dass man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht.
Warum spricht man von Arbeitszufriedenheit?
Man spricht auch von Arbeitszufriedenheit. Ob die Mitarbeiterzufriedenheit ausgeprägt ist oder nicht, hängt davon ab, inwieweit die Vorstellungen eines Arbeitnehmers an seinen Job tatsächlich erfüllt werden oder nicht. Werden die Bedürfnisse des Mitarbeiters (weitgehend) erfüllt, ist er wahrscheinlich im Job zufrieden.
Ist es eine allgemeine mitarbeiterunzufriedenheit?
Herrscht hingegen eine allgemeine Mitarbeiterunzufriedenheit, wird der Arbeitgeber sich wahrscheinlich mit Mitarbeitern konfrontiert sehen, die nicht sonderlich engagiert im Job sind. Sie bringen sich weniger ein, weil sie zu wenig zurückbekommen.
Was wollen die anderen im Beruf machen?
Die einen wollen im Beruf glücklich sein, sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und eine langfristige Perspektive haben. Die anderen wollen sich einen Ruf als Arbeitgeber erarbeiten, um Talente anzulocken, sich einen Vorteil gegenüber den direkten Konkurrenten zu verschaffen und durch zufriedene Mitarbeiter bessere Ergebnisse erzielen.