Wie viel kann ich bei einer Gehaltserhöhung verlangen?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Wie begründet man am besten eine Gehaltserhöhung?
Inhalt
- 10 starke Gründe und Argumente für eine Gehaltserhöhung.
- Erweiterung des Aufgabengebiets und der Verantwortlichkeiten.
- Belegbare Resultate und erreichte Vorgaben.
- Dein Gehalt liegt unter deinem Marktwert.
- Kundenzufriedenheit sowie eine gute interne Zusammenarbeit.
- Dein Unternehmen spart durch dich Geld.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Welche Zeitpunkte gibt es für eine Gehaltserhöhung?
Entsprechend gibt es gute Zeitpunkte für eine Gehaltsverhandlung: Mit dem Ende der Probezeit haben Sie bewiesen, dass Sie den Job können und den Anforderungen gewachsen sind. Eine kleine Gehaltserhöhung könnte also drin sein.
Wie viel Gehaltserhöhung ist wirklich drin?
Wieviel Gehaltserhöhung wirklich drin ist, kommt in den wenigsten Fällen allein auf die Zeit an, die Sie im betreffenden Unternehmen gearbeitet haben. Eine regelmäßige Lohnanpassung, um die Inflation auszugleichen, gibt es allerdings bei vielen Betrieben.
Was ist ein Recht auf eine Gehaltserhöhung?
Ein „Recht auf eine Gehaltserhöhung“ gibt es nicht. Ihr Gehalt ist reine Verhandlungssache. Allerdings können Ansprüche entstehen. Beispiel Diskriminierungsverbot: Arbeitgeber können zwar Gehälter individuell vereinbaren. Sie sind aber an Tarifverträge oder eine Betriebsvereinbarung gebunden.