Wie steigt das Gehalt der aussertariflichen Angestellten an?

Wie steigt das Gehalt der außertariflichen Angestellten an?

Steigt das Gehalt der höchsten tariflichen Entgeltgruppe derart an, dass das Abstandsgebot nicht mehr eingehalten wird, kann auch das Gehalt des außertariflichen Angestellten erhöht werden, dies muss aber nicht automatisch der Fall sein. Was die Regelungen der Arbeitszeit von außertariflich Angestellten angeht, wird der Arbeitsvertrag herangezogen.

Wie sollte die Arbeitszeit geregelt werden?

Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor, welcher auch im Arbeitsvertrag für Angestellte klar geregelt sein sollte. Damit Arbeitszeiten in allen Branchen gewissen Regelungen unterliegen und nicht der Gesundheit der Angestellten schaden, hat der Arbeitgeber im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) klare Vorgaben festgelegt.

Ist ein Arbeitsvertrag wichtig für leitende Angestellte?

Fest steht: Ein Arbeitsvertrag ist für leitende Angestellte ebenso wichtig wie für Bauarbeiter, die sich körperlich auf der Baustelle betätigen. Angestellte sind grundsätzlich gut beraten, bei jeder Anstellung auf einen schriftlichen Vertrag zu bestehen. Es stimmt, dass mündliche Verträge im Arbeitsrecht ebenso gültig sind.

Ist der Betriebsrat für außertarifliche Angestellte zuständig?

Der Betriebsrat ist grundsätzlich auch für außertarifliche Angestellte zuständig. Außertarifliche Angestellte können sich an den Betriebsrat wenden, dieser berät und kümmert sich beispielsweise um: Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bezüglich Arbeitsbedingungen für außertarifliche Angestellte

Welche Angestellte können über den Gehaltstarifvertrag vergütet werden?

Es gibt in der Praxis häufig auch Angestellte, die dem persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags unterfallen und z. B. auch nach einer bestimmten Tarifgruppe des Gehaltstarifvertrags vergütet werden, aber dennoch übertarifliche Zahlungen erhalten.

Wie lange dürfen Arbeitnehmer befristet angestellt werden?

Eine weitere Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 52 Jahre alt sind und vor der Anstellung mindestens vier Monate arbeitslos waren. Sie dürfen laut Paragraf 14, Absatz 3 TzBfG bis zu fünf Jahre befristet angestellt werden.

Ist der Arbeitnehmer über die Vier-Jahres-Frist befristet?

Ist der Arbeitnehmer über die vier-Jahres-Frist hinaus beschäftigt, geht das befristete Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes über. Obacht: Werden Unternehmen rechtlich umstrukturiert und neugegründet, kann sich hierauf nicht berufen werden. Für die verschiedenen Arten der Befristung gelten unterschiedliche gesetzliche Regelungen.