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Wie sollten Arbeitgeber und Krankenkassen über ihre Arbeitsunfähigkeit informiert werden?
Krankmeldung: Arbeitgeber und Krankenkasse sollten über Ihre Arbeitsunfähigkeit informiert werden.Neben der Unmittelbarkeit der Meldung ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Sie dem Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten von Ihrer Arbeitsunfähigkeit berichten. Eine kurze Nachricht an die Kollegen reicht meist nicht.
Kann der Arbeitgeber über die Krankheit informiert werden?
Meldung der Krankheit: Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Die Krankmeldung können Sie beim Arbeitgeber persönlich abgeben oder diese per Post zusenden.
Was ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse?
Das Arbeitsrecht sieht bei einer Krankmeldung ebenfalls vor, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Versicherung in einer der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) einen Hinweis darauf enthalten muss, dass auch die Krankenkasse zeitnah über den Grund der Krankheit und die vermutliche Dauer informiert wird.
Wie kann die Krankmeldung dem Arbeitgeber zugestellt werden?
Die Krankmeldung kann dem Arbeitgeber am ersten Tag vor Arbeitsbeginn per E-Mail oder Fax zugestellt werden. Besser ist der direkte persönliche Weg und eine Information des Arbeitgebers per Telefonat. Denn die Fürsorgepflicht, dass der Arbeitgeber die Nachricht erhält, liegt beim Arbeitnehmer und nicht wie man vermuten könnte beim Arbeitgeber.
Was muss der Arbeitgeber hierfür hinweisen?
Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es sich um eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen handelt. Des Weiteren bedarf es eines Verweises darauf, dass der Arbeitnehmer hierfür die Kündigung nicht gerichtlich anfechten darf ( Klageverzichtsvertrag ).
Wie sollte der Arbeitgeber darüber informiert werden?
Krankmeldung: Erkrankt das Kind, muss der Arbeitgeber auch darüber rechtzeitig informiert werden. Junge Mütter und Väter müssen meist zu Hause bleiben, wenn ein Sprössling erkrankt. Wenn Sie dadurch als Arbeitnehmer ausfallen, sollte der Arbeitgeber auch darüber informiert werden.
Ist der Chef krank bei einem anderen Arbeitgeber?
Glaubt der Chef nicht, dass sein Mitarbeiter krank ist, darf er ihn besuchen. Arbeitet der Kranke währenddessen bei einem anderen Arbeitgeber, kann dadurch die ärztliche Bescheinigung entkräftet werden – mit der Folge, dass kein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung besteht. Auch kann er von seinem anderen Arbeitgeber gekündigt werden.
Wie muss der Arbeitgeber mit der Krankmeldung informiert sein?
Das heißt konkret, vor Arbeitsbeginn muss der Arbeitgeber informiert sein, damit dieser auf den Ausfall entsprechend reagieren kann. Viele machen den Fehler, dass sie mit der Krankmeldung an den Arbeitgeber solange warten, bis sie vom Arzt wieder kommen.