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Wie sollst du deine Schwächen nennen?
Du sollst deine Schwächen nennen, ohne dich für den Job zu disqualifizieren. Am besten verwendest du daher regulierende Wörter wie „manchmal“ oder „ab und zu“. So relativierst du deine Schwächen geschickt. Achte darauf, auch hier authentische Antworten zu geben.
Ist die Frage nach ihren Schwächen der richtige Kandidat?
Mit der Frage nach Ihren Schwächen findet er heraus, ob Sie für die ausgeschriebene Position der richtige Kandidat sind. Denn Ihre Antwort gibt neben Ihren fachlichen Fähigkeiten auch Aufschluss über Ihr persönliches Profil. Viele Bewerber machen den Fehler und antworten mit Floskeln.
Was ist eine Schwäche an deiner Karriere?
Das ist eine Schwäche, an der man arbeiten kann. „Nein sagen ist nicht meine Stärke.“ Mit dieser Schwäche sendest du deinem Arbeitgeber ein klares Signal: Manchmal nehme ich zu viele Aufgaben gleichzeitig an. Denn zu seinem Vorgesetzten Nein zu sagen, fällt oftmals schwer. Hierin kannst du dich im Laufe deiner Karriere jedoch gut verbessern.
Wie gestehe ich deine Schwächen ein?
Sei ehrlich zu dir selbst und gestehe dir deine Schwächen ein. Vielen fällt diese Aufgabe leicht. Bei den persönlichen Stärken wird es dann schwieriger. Mit diesen Tipps lernst du dich selbst besser kennen. Du kannst auch deine Familie und Freunde um Hilfe bitten.
Wie reagieren sie auf Schwächen im Job?
Auch im Job werden Sie an Grenzen stoßen oder mit Schwächen konfrontiert. Umso wichtiger ist es, dass Sie damit konstruktiv und lösungsorientiert umgehen. Faustregel: Antworten Sie auf die Frage nach den Schwächen möglichst ehrlich, aber reflektiert.
Wie beantworten sie die Frage nach den Schwächen?
Faustregel: Antworten Sie auf die Frage nach den Schwächen möglichst ehrlich, aber reflektiert. Zeigen Sie, dass Sie sich mit sich selbst auseinander setzen und an sich arbeiten. Dann machen Sie alles richtig. Keine Floskeln und Standardantworten!