Wie soll ein Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten angesprochen werden?
Dass Sie Ihren Mitarbeiter nicht anschreien oder beleidigen sollten, versteht sich von selbst. Doch seien Sie sich klar darüber, dass Anschuldigungen aufzureihen ebenso unproduktiv ist und Schaden anrichten kann. Das bedeutet: Sie dürfen Ihrem Mitarbeiter sagen, dass die Situation ernst ist oder Sie betroffen sind.
Wie reagiert man richtig wenn sich zwei Mitarbeiter streiten?
Klaus Kissel, Trainer: ‚Wenn sich zwei Mitarbeiter streiten, sollte sich der Chef als Schlichter anbieten, aber nicht aufdrängen. ‚ Deshalb mein Tipp: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Bieten Sie ihnen an, als neutraler Schlichter zu fungieren.
Ist der Betriebsrat für leitende Angestellte zuständig?
Für leitende Angestellte ist der Betriebsrat nicht zuständig, sondern der Sprecherausschuss der leitenden Angestellten. Dieser ist nach den Maßgaben des Sprecherausschussgesetzes auch bei der Kündigung zu beteiligen, der Betriebsrat bekommt nur eine Mitteilung, § 105 BetrVG.
Wie kann man sich von einem leitenden Angestellten lösen?
Von einem leitenden Angestellten kann das Unternehmen sich nämlich durch Zahlung einer gerichtlich festgesetzten Abfindung lösen, selbst wenn die Kündigung unwirksam ist, §§ 14, 10 KSchG. Für leitende Angestellte ist der Betriebsrat nicht zuständig, sondern der Sprecherausschuss der leitenden Angestellten.
Welche Regeln gelten für die Abgrenzung von Normalarbeitszeit und Überstunden?
Für die Abgrenzung von Normalarbeitszeit und Überstunden gelten die allgemeinen Regeln. Passive Reisezeit: Erbringt der Arbeitnehmer während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung, lenkt also auch kein Fahrzeug, liegt passive Reisezeit vor (z.B. Fahrt im Zug, im Flugzeug, Beifahrer im KFZ).
Was ist die Normalarbeitszeit eines Mitarbeiters?
Normalarbeitszeit ist die regelmäßige Arbeitszeit ohne Überstunden. Die Normalarbeitszeit eines Mitarbeiters darf nach der Grundregel im Arbeitszeitgesetz 40 Stunden wöchentlich und 8 Stunden täglich nicht überschreiten.