Wie reduzieren sie den Diebstahl durch Mitarbeiter?
Obwohl Diebstahlsituationen oft nicht vorhersehbar sind, finden Sie hier einige praktische Wege um den Diebstahl durch Mitarbeiter zu reduzieren. Interne Diebstahlvorbeugung sollte im gesamten Beschäftigungsprozess durchgeführt werden, von Rekrutierung, bis hin zum Personalmanagement, und von internen Regulierungen bis hin zu externer Überwachung.
Was sind die wichtigsten Motive für ein Diebstahl?
Es ist stets klug, deren Hobbys zu prüfen, bevor Sie eine Entscheidung über die Einstellung treffen. Ein häufiges Motiv für Diebstahl durch Mitarbeiter ist es, schnell an Geld zu kommen, um ihren Drogen- oder Alkoholkonsum zu finanzieren. Die überwältigenden finanziellen Probleme könnten sie ungeachtet der Konsequenzen zu einem Diebstahl führen.
Was ist die erstaunliche Wahrheit des Diebstahls durch Mitarbeiter?
Eine Forschungsstudie fand die erstaunliche Wahrheit heraus, dass interner Diebstahl häufiger vorkommt als Diebstahl durch Kunden und 95 Prozent aller Mitarbeiter werden durch ihren Arbeitgeber gemeldet. Obwohl Diebstahlsituationen oft nicht vorhersehbar sind, finden Sie hier einige praktische Wege um den Diebstahl durch Mitarbeiter zu reduzieren.
Wie kann man gegen Diebstahl Vorgehen?
Er kann heimlich und auch gesetzeskonform Beweismittel sammeln. Prävention gegen Langfinger im eigenen Unternehmen ist die beste Methode, um gegen Diebstahl vorzugehen. Hier ein paar Tipps: Schließe wichtige Akten, Gegenstände und Geld weg. Sichere auch Computer und Kassensysteme ab. Alle Objekte, die einen Wert haben, müssen erfasst sein.
Kann man als Opfer den Diebstahl anzeigt?
Wenn man als Opfer den Diebstahl nicht anzeigt, ist davon auszugehen, dass die Polizei erst gar nicht tätig wird, da sie sonst vom Vorfall keine Kenntnis erlangt. Der Dieb kommt dann straffrei davon. Nach Erstattung der Anzeige kann man zusätzlich einen Rechtsanwalt beauftragen.