Wie rede ich mit meinem Chef über Gehalt?
Die 10 wichtigsten Tipps zur Verhandlung über eine Gehaltserhöhung
- Keine Erpressungsversuche starten!
- Keine Vergleiche mit Kollegen anstellen!
- Keine außerbetrieblichen Gründe nennen!
- Starke Argumente ins Feld führen!
- Einen Ausblick auf die zukünftige Arbeitsleistung bieten!
- Ziele setzen! (
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.
Wie viele Prozent fordern sie nach der letzten Gehaltserhöhung?
Hat sich Ihr Aufgabengebiet seit der letzten Gehaltserhöhung nicht oder kaum verändert, können Sie nach etwa 18 Monaten drei bis zehn Prozent mehr fordern. Wurden Sie hingegen befördert und übernehmen seitdem weitaus verantwortungsvollere Aufgaben, sind zwischen zehn und fünfzehn Prozent mehr drin, wenn Sie die Gehaltsverhandlung richtig führen.
Ist die gewünschte Gehaltserhöhung von Bedeutung?
Grundsätzlich ist es bei jeder gewünschten Gehaltserhöhung von Bedeutung, ob Sie seit der letzten Anpassung neue bzw. mehr oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen haben oder nicht. Da sich der Tätigkeitsbereich selten jedes Jahr erweitert oder verändert, ist bei den meisten Gehaltsverhandlungen wohl Letzteres der Fall.
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.