Inhaltsverzeichnis
Wie legt man eine Strategie fest?
Wie entwickelt man eine Strategie?
- Den Blick auf den Markt.
- Einen Blick auf das Umfeld des Unternehmens – dazu gehören u.a.
- Einen informierten Blick auf Ihre derzeitigen und potenziellen Kunden.
- Definierte Ziele.
- Eine Analyse des bestehenden Unternehmens mit all seinen Stärken und Schwächen.
- Maßnahmen zur Umsetzung.
Wer legt die Strategie fest?
Sowohl die Seite der Geschäftsleitung als auch die Seite des Verwaltungs- rats können aus ihren spezifischen Funktionen und Stärken heraus wichtige Beiträge zur Strategie- entwicklung leisten. Die Geschäftsleitung hat aufgrund ihrer täglichen Erfahrung aus dem operativen Geschäft einen grossen Informationsvorsprung.
Was ist eine Strategie?
Die Strategie liefert die Entscheidungsvorlage für die Personal-, Budget- und Investitionsplanung. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass eine Strategie den Rahmen und Richtlinien der Unternehmensentwicklung (oder Teilbereiche, wenn es sich um Teil-/Funktionalstrategien handelt) vorgibt. 1. Ziele: Ohne Ziel keine Richtung und keine Strategie
Was sind Strategien und Maßnahmen?
Unterschied zwischen Strategie und Maßnahmen Das sind keine Strategien, sondern Maßnahmen. Eine Strategie würde aussagen, warum Ihr Unternehmen die Produktion auslagert und warum Sie internationalisieren.
Wie stellst du die strategischen Herausforderungen vor?
Um die strategischen Herausforderungen abzuleiten, nimmst Du Dir die SWOT-Matrix vor und stellst die Chancen/Risiken den Stärken/Schwächen gegenüber: Chance / Stärke: Eine Chance trifft auf eine Stärke – das ist ein No-Brainer. Diese “Herausforderungen” stellen den Kern der künftigen Strategie dar.
Wie unterscheiden sich die Strategie und die Handlungen?
Als Erstes ist mal entscheidend, dass wir zwischen der Strategie und den Handlungen unterscheiden. Ein Beispiel: Wenn Sie als Unternehmer glauben, sie hätten eine Strategie, wenn Sie sagen: dann liegen Sie falsch. Das sind keine Strategien, sondern Maßnahmen.