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Wie lautet deine Kündigungsfrist?
Wenn der Arbeitnehmer kündigt schreibt das Gesetz eine Kündigungsfrist von vier Wochen bis zum 15. oder bis zum Ende des Kalendermonats vor. Wenn der Arbeitgeber kündigt, gilt: Je länger der Arbeitnehmer angestellt war, umso länger ist auch die Kündigungsfrist.
Wie gibt man Kündigungsfrist an?
Das Bürgerliche Gesetzbuch (§ 623 BGB) sieht vor, dass die Arbeitnehmerkündigung schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben werden muss. Sie können Ihr Arbeitsverhältnis also nicht auf elektronischem Wege zum Beispiel per E-Mail kündigen.
Wie ist Ihre aktuelle Kündigungsfrist Antwort?
“Zurzeit bin ich vertraglich in meiner aktuellen Stelle noch bis zum [Datum] gebunden. Mit Freuden stehe ich Ihnen danach zur Verfügung.” “Die Kündigungsfrist meines aktuellen Arbeitsvertrages beträgt [Zeitspanne] zum [Datum]. Gerne fange ich danach bei Ihnen an.”
Was ist die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer?
Diesen Zeitraum zwischen Eingang der Kündigung und dem letzten Arbeitstag nennt man Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist ist gesetzlich festgelegt. Sie beträgt für den Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. des Monats bzw zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, ist die Kündigungsfrist von der Beschäftigungsdauer abhängig.
Wann steht die Kündigungsfrist in der Stellenanzeige?
Oft steht bereits in der Stellenanzeige, dass die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins erwünscht ist. Ist das der Fall, reicht ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag. Haben Sie eine „normale“ Kündigungsfrist von vier Wochen, können Sie dies so formulieren: „Mein aktuelles Arbeitsverhältnis unterliegt…
Ist die Kündigungsfrist von der Beschäftigungsdauer abhängig?
Kündigt der Arbeitgeber, ist die Kündigungsfrist von der Beschäftigungsdauer abhängig. Ausnahme: In der Probezeit gilt für beide Seiten eine 2wöchige Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist kann per Arbeitsvertrag verlängert, aber nicht verkürzt werden.
Wie lange dauert die rechtlichen Kündigungsfristen?
Unterliegen Sie der rechtlichen Kündigungsfrist, dann kann die Zeit bis zum Neubeginn maximal acht Wochen dauern. Wenn Sie eine andere Kündigungsfrist vereinbart haben (weil Sie beispielsweise als Führungskraft tätig sind), sollten Sie mit Ihrem Noch-Arbeitgeber verhandeln. Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu.