Wie läuft eine Gesundschreibung ab?
Eine „Gesundschreibung“ gibt es nicht. Daher besteht auch keine Notwendigkeit, ein ärztliches Attest vorzulegen, dass man wieder einsatzfähig ist. Im Einzelfall kann eine erneute Untersuchung vor Arbeitsantritt aber natürlich sinnvoll sein, um den Gesundheitszustand richtig beurteilen zu lassen.
Kann man als Arbeitgeber eine Gesundschreibung verlangen?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber eine solche Gesundschreibung nicht verlangen. Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgelaufen, so hat der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch. Es besteht insoweit keine gesetzliche Pflicht des Arbeitnehmers eine Gesundschreibung vorzulegen.
Was ist die Behandlungspflicht des Vertragsarztes?
Ein weiterer Fall, in dem die Behandlungspflicht in der Regel nicht greift, wird in § 13 Absatz 7 des Bundesmantelvertrag-Ärzte (BMV-Ä) in der Fassung vom 01.01.2015 definiert. Dort heißt es: Der Vertragsarzt ist berechtigt, die Behandlung eines Versicherten, der das 18.
Wie kann ein Arzt einen Patienten ablehnen?
Sie müssen sich in der Regel an eine Behandlungspflicht halten. Hier kann ein Arzt einen Patienten nur dann ablehnen, wenn triftige Gründe vorliegen, welche dies rechtfertigen, und es sich nicht um einen Notfall handelt.
Was kann ein Arztbesuch während der Arbeitszeit bedeuten?
„Unnötige“ und „aufschiebbare“ Arztbesuche während der Arbeitszeit können eine Verletzung der Leistungstreuepflicht bedeuten. Von daher ist der Arbeitnehmer in der Pflicht, Arzttermine möglichst so zu legen, dass sein Arbeitgeber nicht belastet wird.
Hat ein Arztbesuch während der Arbeitszeit Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung?
Gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz hat ein notwendiger Arztbesuch während der Arbeitszeit keine Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Während der – kurzzeitigen – Abwesenheit vom Arbeitsplatz besteht also weiter Lohnanspruch. Das gilt nicht nur für den Zeitraum des Arztbesuchs, sondern auch für Fahrtzeiten vom und zum Arzt.