Wie lange muss ich arbeiten wenn ich keinen Lohn erhalten habe?
Erhält der Arbeitnehmer länger als zwei Monate kein Gehalt, so hat der Arbeitnehmer das Recht, von seinem sogenannten Zurückbehaltungsrecht Gebrauch zu machen und die Arbeit zu verweigern – dieses Verhalten darf der Arbeitgeber aber weder sanktionieren noch deshalb kündigen.
Was kann ich tun wenn ich mein Gehalt nicht bekomme?
Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
- den Arbeitgeber schriftlich oder mündlich zur Zahlung auffordern und eine Frist zur Zahlung setzen,
- den Arbeitgeber abmahnen,
- die Arbeitsleistung verweigern,
- Zinsen verlangen,
- Schadensersatz verlangen,
- eine Klage auf Zahlung erheben,
- Arbeitslosengeld beantragen,
Was bedeutet von der Arbeit freigestellt?
Die Freistellung entbindet den Arbeitnehmer von der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Sie kann dauerhaft oder zeitweise, bezahlt oder unbezahlt erfolgen. Freistellung wird entweder vom Arbeitgeber angeordnet oder einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern vereinbart.
Kann ich das Jobangebot wegen zu geringem Gehalt ablehnen?
Wenn du das Jobangebot wegen zu geringem Gehalt ablehnen willst, dann kannst du dich an folgendem Muster orientieren: „Sehr geehrte Frau Schmidt, ich bedanke mich noch einmal recht herzlich bei Ihnen für das Vorstellungsgespräch am 15.09. in angenehmer und konstruktiver Atmosphäre und Ihr Jobangebot vom 27.09.
Wie geht es dem Arbeitgeber mit deiner Absage?
Genauso geht es dem Arbeitgeber auch: wenn du deine Zusage oder Absage zu lange hinauszögerst, dann ist das unhöflich und verlängert den Einstellungsprozess für den Arbeitgeber. Denn nach deiner Absage muss der Arbeitgeber schließlich andere Bewerber kontaktieren, um ihnen einen Jobangebot zu unterbreiten.
Welche Befugnis hat der Arbeitgeber im Arbeitsrecht?
Der Arbeitgeber hat im Arbeitsrecht die Befugnis, durch sein Weisungsrecht, die Einzelheiten der vereinbarten Arbeitsleistung zu konkretisieren. Zur Feststellung des Umfangs des Weisungsrechts, wird oft die Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch genommen.
Kann der Arbeitgeber solche Arbeitspflichten erteilen?
Die vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitspflichten können sich im Laufe der Zeit auf bestimmte Arbeitsbedingungen konkretisieren. Ist das der Fall, kann der Arbeitgeber solche Arbeitsanweisungen, die diesen Bedingungen zuwiderlaufen, nicht erteilen.