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Wie lange muss eine Lohnabrechnung aufbewahrt werden?
sechs Jahre
Jedoch betreffen Lohnabrechnungen insbesondere die Lohnsteuer. Der Gesetzgeber sieht für diese Dokumente eine Aufbewahrungsfrist von sechs Jahren vor. Alle Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer müssen laut geltendem Recht daher sechs Jahre lang aufbewahrt werden.
Was braucht man alles für eine Lohnabrechnung?
Lohnabrechnung – notwendige Abrechnungsdaten
- Betriebsnummer der Firma.
- Steuernummer der Firma.
- Berufsgenossenschaftsdaten des Arbeitgebers.
- allgemeine Firmendaten.
- Firmenbankverbindung.
- allgemeine Arbeitnehmerdaten.
- Eintrittsdatum und Befristung des Arbeitnehmers.
- Steueridentifikationsnummer und Steuerdaten des Arbeitnehmers.
Wer darf eine Lohnabrechnung erstellen?
Grundsätzlich dürfen alle Arbeitgeber:innen Entgeltabrechnungen für Ihre Mitarbeiter:innen erstellen. Beim Erstellen einer Lohnabrechnung müssen die gesetzlichen Vorgaben zum Aufbau und Inhalt eingehalten werden. Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden immer nach einem bestimmten Schema in 5 Schritten erstellt.
Was kostet die Lohnbuchhaltung?
Das Führen der Lohnkonten kostet bis zu 25 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Allerdings kommen weitere Gebühren (Preistabelle) hinzu, zum Beispiel für Sofortmeldungen oder das An- bzw. Abmelden von Arbeitnehmern.
Wer macht die Lohnabrechnung Steuerberater?
Der Steuerberater unterstützt Sie, ob Privatperson, Unternehmer, Freiberufler oder Vereinspräsident, mit seinem Fachwissen auch zu vielen Fragen, die sich mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung immer wieder stellen, beispielsweise im Bereich Gleitzone und Mindestlohn.
Wie wird der Lohn bezahlt?
Beim Lohn wird der Arbeitnehmer nach seinen erbrachten Arbeitsstunden bezahlt – der Endbetrag kann dementsprechend monatlich variieren (wie es sich um Prämienlohn verhält, erfahren Sie in diesem Artikel ). Das Gehalt wiederum ist eine feste Summe, die monatlich gezahlt wird.
Was sind die wichtigsten Fakten zur Lohnberechnung?
Die wichtigsten Fakten zur Lohnberechnung. Die Lohnberechnung ist wichtig, um zu erfahren, wie viel Nettolohn tatsächlich ausgezahlt wird. Die Abzüge, die vom Bruttolohn abgehen, lassen sich allgemein in zwei Kategorien einteilen: Steuern und Sozialabgaben.
Wie kann man Arbeitnehmer entlohnen?
Arbeitgeber können Arbeitnehmer auf zwei Weisen entlohnen: über Lohn oder Gehalt. Beim Lohn wird der Arbeitnehmer nach seinen erbrachten Arbeitsstunden bezahlt – der Endbetrag kann dementsprechend monatlich variieren (wie es sich um Prämienlohn verhält, erfahren Sie in diesem Artikel ).
Was ist ein regulärer Lohn?
Entsprechend ist das Geld, das er von seiner Firma im Rahmen seiner Tätigkeit von dem Unternehmen bezieht, regulärer Lohn. Häufig besteht auch ein Darlehensverhältnis zwischen dem Inhaber und seiner Gesellschaft.