Wie lange dauert die rechtlichen Kündigungsfristen?
Unterliegen Sie der rechtlichen Kündigungsfrist, dann kann die Zeit bis zum Neubeginn maximal acht Wochen dauern. Wenn Sie eine andere Kündigungsfrist vereinbart haben (weil Sie beispielsweise als Führungskraft tätig sind), sollten Sie mit Ihrem Noch-Arbeitgeber verhandeln. Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu.
Wie lange kündigen sie bei ihrem Arbeitgeber?
Eine solche Klausel wäre unwirksam. Je nachdem, wie lange Sie bereits bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten und sofern Sie Ihre Probezeit bestanden haben, können Sie gesetzlich mit vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen – eine Frist, die per Arbeitsvertrag nicht gekürzt, jedoch aber verlängert werden kann.
Welche Kündigungsfrist unterliegt der gesetzlichen Kündigungsfrist?
Haben Sie eine „normale“ Kündigungsfrist von vier Wochen, können Sie dies so formulieren: „Mein aktuelles Arbeitsverhältnis unterliegt der gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen. Wurde eine spezielle Kündigungsfrist in Ihrem Vertrag niedergeschrieben, müssen Sie das in jedem Fall sagen.
Wann steht die Kündigungsfrist in der Stellenanzeige?
Oft steht bereits in der Stellenanzeige, dass die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins erwünscht ist. Ist das der Fall, reicht ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag. Haben Sie eine „normale“ Kündigungsfrist von vier Wochen, können Sie dies so formulieren: „Mein aktuelles Arbeitsverhältnis unterliegt…
Welche Kündigungsfrist gibt es in jedem Arbeitsvertrag?
Zudem gibt es auch in jedem Arbeitsvertrag eine eigene Kündigungsfrist, in der Sie in jedem Fall aus Ihrem Vertrag herauskommen. Diese Details sollten Sie sich zunächst unbedingt anschauen. Besteht der Arbeitsvertrag schon länger, können Sie allerdings davon ausgehen, dass eine vergleichsweise längere Kündigungsfrist besteht.