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Wie lange darf man am Sonntag arbeiten?
Arbeitnehmer dürfen maximal acht Stunden an Sonn- und Feiertagen arbeiten. Eine Verlängerung auf zehn Stunden ist nur dann zulässig, wenn die Überschreitung innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen wird. Arbeitnehmer erhalten einen Ersatzruhetag. Pro Jahr müssen mindestens 15 Sonntage beschäftigungsfrei bleiben.
Warum darf man am Sonntag nicht arbeiten?
Arbeitszeitgesetz: Sonntagsarbeit grundsätzlich verboten Die Sonntagsarbeit ist gem. Artikel 139 des Grundgesetzes grundsätzlich verboten. Darin heißt es: „Der Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage bleiben als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung gesetzlich geschützt.
Kann ich gezwungen werden Sonntagsarbeit?
Die Arbeit an Sonntagen ist grundsätzlich gesetzlich gemäß § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) verboten. Ist im Arbeitsvertrag geregelt, dass sonntags nicht gearbeitet werden muss, indem z.B. als Arbeitszeit Montag bis Samstag angegeben ist, darf der Arbeitnehmer nicht zur Sonntagsarbeit herangezogen werden.
Welche Behörde genehmigt Sonntagsarbeit?
Antwort: In Nordrhein-Westfalen sind die Bezirksregierungen und dort die Dezernate 56 „Betrieblicher Arbeitsschutz“ für Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz -ArbZG zuständig. Der Antrag ist an die Dienststelle zu richten, in deren Aufsichtsbezirk der Betriebssitz ist. Der Antrag kann formlos gestellt werden.
Generell ist Sonntagsarbeit in Deutschland eigentlich verboten. Dies ist sogar im Grundgesetz festgelegt. In Artikel 139 steht nämlich folgendes: „Der Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage bleiben als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung gesetzlich geschützt.“.
Was gilt für den Arbeitnehmer sonntags?
Für den Arbeitnehmer herrschen sonntags bestimmte Vorschriften. Zunächst gilt für die Arbeitszeit nichts Neues: Die Regelarbeitszeit beträgt maximal 8 Stunden, eine Erhöhung auf 10 ist nur unter Auflagen möglich. Wird man sonntags zur Arbeit verpflichtet, so hat man Anspruch auf einen Ersatzruhetag.
Was ist die Sonntagsarbeit in vielen Branchen?
Die Sonntagsarbeit ist in vielen Branchen Alltag. Bäcker, Krankenschwester und Tankstellenpersonal: Sie alle arbeiten an Sonn- und Feiertagen. Arbeitgeber können jedoch nicht nach Belieben entscheiden, dass ihre Mitarbeiter auch am Wochenende zur Arbeit erscheinen.
Ordnet der Arbeitgeber dennoch die Sonntagsarbeit an, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, diese anzutreten. Eine zuverlässige Berufsrechtsschutzversicherung steht Betroffenen im Fall der Fälle beratend zur Seite und schützt vor etwaigen arbeitsrechtlichen Konsequenzen.