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Wie lange darf die Probezeit bei einem Arbeitsvertrag maximal und minimal dauern?
Eine Probezeit kann zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Während dieser Zeit, die maximal sechs Monate dauern darf, können beide das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Probezeit bedeutet deshalb nur, dass die Kündigungsfrist verkürzt ist.
Wie lange dauert in der Regel die Probezeit?
zwei Jahre
Die Probezeit dauert zwei Jahre. Sie beginnt mit der Erteilung der Fahrerlaubnis.
Was geschieht wenn die Probezeit abgelaufen ist?
Ist die vereinbarte Probezeit abgelaufen, besteht das Arbeitsverhältnis automatisch als unbefristetes Dauerarbeitsverhältnis fort. Diese Variante ist im Zweifel die Regel, das befristete Probearbeitsverhältnis die Ausnahme.
Wie lange darf die gesetzliche Probezeit überschreiten?
Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Enthält der unterschriebene Arbeitsvertrag eine längere Probezeit, ist diese nicht automatisch unwirksam. Es gilt jedoch mit Ablauf der gesetzlichen Probezeit die reguläre Kündigungsfrist und nicht mehr die von zwei Wochen.
Wie lange dauert die Probezeit im Arbeitsvertrag?
Die Dauer der Probezeit muss im Arbeitsvertrag explizit festgelegt werden. Sie ist grundsätzlich frei wähl- und verhandelbar, darf jedoch die gesetzliche Höchstdauer von sechs Monaten nie überschreiten. Drei bis sechs Monate sind in der Praxis üblich.
Wie lange dauert die Probezeit in deinem Lehrverhältnis?
Es ist möglich, dass die Probezeit in deinem Arbeitsvertrag auf höchstens drei Monate verlängert wird. Bei einem Lehrverhältnis gelten ohne zusätzliche Vereinbarung die ersten drei Monate als Probezeit, wobei eine Kürzung auf bis zu ein Monat bzw. in besonderen Ausnahmen eine Verlängerung auf sechs Monate möglich ist.
Wie lange kann eine Probezeit vereinbart werden?
Eine Probezeit kann zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Während dieser Zeit, die maximal sechs Monate dauern darf, können beide das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Probezeit bedeutet deshalb nur, dass die Kündigungsfrist verkürzt ist.