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Wie kündigen in Probezeit?
In der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist: Der Arbeitgeber darf während der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB mit einer verkürzten Frist von zwei Wochen kündigen. Die ordentliche Kündigung kann während der Probezeit ohne Grund erfolgen. Die Probezeitkündigung muss daher grundsätzlich nicht begründet werden.
Bis wann Kündigung Probezeit?
Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB), soweit tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. Die Frist gilt für beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.
Was gilt als Probezeit?
Unter der Probezeit bzw. dem Probearbeitsverhältnis versteht man jene Zeitspanne zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, während der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen jederzeit aufgelöst werden kann. Dabei ist auch die Zustimmung des Vertragspartners nicht notwendig.
Kann man noch am letzten Tag der Probezeit kündigen?
Kann ich als Arbeitnehmer noch am letzten Tag der Probezeit die Kündigung erhalten? Ja, das ist durchaus möglich und zulässig. Sie wissen ja sicherlich: im Rahmen einer Probezeit gilt die verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen, innerhalb derer ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen kann.
Warum muss die Kündigung in der Probezeit begründet werden?
Die Kündigung in der Probezeit muss nach § 622 BGB nicht einmal begründet werden. Denn in der Probezeit besteht noch kein Kündigungsschutz. Was also können Sie tun, wenn Sie während der Probezeit eine Kündigung erhalten? Was ist erlaubt, welche Ausnahmen bestehen? Wir klären auf – inklusive Tipps und Vorlagen für die Bewerbung nach der Kündigung…
Wie kann ich während der Probezeit Beendigungen?
Die Antwort: Während der Probezeit dürfen Sie und Ihr neuer Mitarbeiter das Arbeits-erhältnis schnell und problemlos beenden. Als Arbeitgeber brauchen Sie keinen Grund für die Beendigung anzugeben, denn Ihr Mitarbeiter genießt während der Probezeit keinen Kündigungsschutz.
Was gilt bei der Kündigung einer Ausbildung in der Probezeit?
Bei der Kündigung einer Ausbildung in der Probezeit gilt keine Kündigungsfrist Ausgenommen hiervon sind Schwangere und Schwerbehinderte, für welche auch in dieser Zeit Kündigungsschutz besteht.
Was ist der Sonderkündigungsschutz während der Probezeit?
Weiterhin muss beachtet werden, dass während der Probezeit durchaus einigen Personengruppen ein Sonderkündigungsschutz gewährt wird. Während der allgemeine Kündigungsschutz also während der Probezeit keine Anwendung findet, bleibt der Sonderkündigungsschutz durchaus auch hier bestehen.