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Wie können sie die Urlaubstage bei Teilzeit berechnen?
Zur Berechnung der Urlaubstage bei Teilzeit können Sie folgende Formel verwenden: Urlaubstage pro Jahr / Wochenarbeitstage x tatsächliche Arbeitstage in der Woche = Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit. Unser Ratgeber informiert Sie darüber, ob auch bei Teilzeit ein Urlaubsanspruch existiert.
Wie reduziert sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeitkräften?
Der Urlaubsanspruch reduziert sich bei Teilzeitkräften also nur, wenn sie an weniger Tagen arbeiten als Vollzeitbeschäftigte. Möchten Sie auf Nummer sicher gehen und eine Berechnung der Urlaubstage bei Teilzeit vornehmen, können Sie diese Formel benutzen: Urlaub berechnen: Bei Teilzeit ist die Anzahl der Wochenarbeitstage maßgeblich.
Wie viele Urlaubstage gibt es bei einer Sechstage-Woche?
Bei einer Sechs-Tage-Woche schreibt das Gesetz mindestens 24 Urlaubstage im Jahr vor (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Wichtig: Es ist also völlig unerheblich für den Urlaubsanspruch bei Teilzeit, ob 20 Stunden in der Woche gearbeitet wird, 10 oder 35 – von Bedeutung sind lediglich die Tage, an denen Arbeitnehmer ihrer Tätigkeit wöchentlich nachgehen.
Wie ergibt sich der Urlaubsanspruch bei Vollzeit?
Der Urlaubsanspruch bei Vollzeit ergibt sich aus deinem Arbeitsvertrag, genauso wie die Wochen-Arbeitstage bei Vollzeit. Deine individuellen Wochen-Arbeitstage bei Teilzeit werden ebenfalls im Vertrag festgehalten.
Was ist der Urlaubsanspruch für einen Arbeitnehmer in Vollzeit?
Allerdings ist dabei zu beachten, dass sich der Urlaubsanspruch nur auf die Arbeitstage und nicht auf die geleisteten Arbeitsstunden bezieht. Folglich hat ein Arbeitnehmer, der trotz Teilzeit jeden Werktag arbeitet, den gleichen Urlaubsanspruch wie ein Arbeitnehmer in Vollzeit.
Wie viele Urlaubstage hat ein Beschäftigter in der Woche?
Wenn ein Beschäftigter nur 2 Tage in der Woche arbeitet (Teilzeit), dann beträgt der Mindesturlaub 8 Urlaubstage pro Jahr (4 Wochen x 2 Tage = 8 Tage). Weitere Informationen erhalten Sie in unserem Ratgeber zu diesem Thema: Urlaubsanspruch auch bei befristeter Erwerbsunfähigkeit.