Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie können ausscheidende Mitarbeiter personenbezogene Daten mitnehmen?
- 2 Kann einem ehemaligen Mitarbeiter ein Datendiebstahl nachgewiesen werden?
- 3 Wie sollte man sich bewusst werden vom Datendiebstahl?
- 4 Was gelten für den Verzicht auf Ansprüche im Arbeitsrecht?
- 5 Was kann ein Unternehmen tun nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen?
Wie können ausscheidende Mitarbeiter personenbezogene Daten mitnehmen?
So können ausscheidende Mitarbeiter (z.B. durch Kündigung durch eine Partei) in ihrer Arbeitszeit erworbene Kenntnisse über das Unternehmen, den Markt und natürlich Kundendaten mitnehmen. Dies kann rechtlich zulässig sein, nicht alle Daten eines Unternehmens sind geschützt.
Kann einem ehemaligen Mitarbeiter ein Datendiebstahl nachgewiesen werden?
Kann einem ehemaligen Mitarbeiter bzw. einer ehemaligen Mitarbeiterin ein Datendiebstahl nachgewiesen werden, können Arbeitnehmer:innen sowohl straf- als auch zivilrechtlich dagegen vorgehen. Strafrechtlich kann es dabei für den / die Täter:in von Geldstrafen bis hin zu Haftstrafen bei besonders schweren Fällen kommen.
Wie sollten sie reagieren wenn ein Mitarbeiter stiehlt?
Aus ihrer selbstständigen Arbeit weiß sie, welche Herausforderungen in kleinen Unternehmen stecken. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter stiehlt, sollten Sie nicht überhastet reagieren, sondern Schritt für Schritt vorgehen.
Wie sollte man sich bewusst werden vom Datendiebstahl?
Der erste Schritt im Unternehmen sollte sein, sich bewusst zu werden, welche Gefahr vom Datendiebstahl durch (ehemalige) Mitarbeiter und (entlassene) Mitarbeiterinnen ausgeht. Zusammen mit Ihrem Datenschutzbeauftragten können die für das Unternehmen passenden technischen Maßnahmen sondiert und eingeführt werden.
Was gelten für den Verzicht auf Ansprüche im Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht gelten für den Verzicht auf Ansprüche wesentliche Einschränkungen gegenüber dem allgemeinen Recht! Die Rechtsprechung hat den Grundsatz entwickelt, dass Verzichtserklärungen während des Arbeitsverhältnisses wegen des typischen wirtschaftlichen Druckes, wie etwa drohender Verlust des Arbeitsplatzes, unwirksam sind.
Ist der Abfertigungsanspruch rechtswirksam?
Der Abfertigungsanspruch besteht auch dann, wenn die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitnehmer angeregt bzw. vorgeschlagen wurde. Ein Verzicht auf die Abfertigung Alt durch den Arbeitnehmer bei aufrechtem Arbeitsverhältnis ist rechtsunwirksam.
Was kann ein Unternehmen tun nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen?
Wie wäre es damit: “Was kann ein Unternehmen tun, damit nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen, ohne dass der Mitarbeiter hintergangen wird und/oder Rechtsverletzungen begangen werden?” Und sind die Antworten nicht gleich ganz einfach? Um den Mitarbeiter nicht zu hintergehen, ist Transparenz wichtig.