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Wie komme ich zurück ins Büro?
Ob per Karte auf dem Schreibtisch, per E-Mail Rundschreiben oder als kleines “Welcome Back to the Office” Meeting: Heißen Sie Ihr Team als Arbeitgeber willkommen und bringen Sie Ihre Freude zum Ausdruck, dass alle wieder wohl und munter zurück sind. „Willkommen zurück im Büro“ Sprüche – Unsere 3 Vorschläge für herzliche Willkommensgrüße:
Welche Bedingungen haben die Mitarbeitenden geherrscht?
Es haben in der Regel immer gleiche Bedingungen für die Mitarbeitenden geherrscht. Das gilt künftig nicht mehr. Wenn dann der rote Knopf im Video-Tool der Wahl gedrückt ist, ist für einen Teil des Teams das Meeting beendet – während der andere auf dem Weg zurück zum Arbeitsplatz noch munter Ideen und Informationen austauscht.
Wie wäre es mit dem Erwartungsmanagement zu arbeiten?
Ein guter Anfang wäre es, am Erwartungsmanagement zu arbeiten, um die Beschäftigten zum Beispiel über eine Hotline auf die Rückkehr vorzubereiten. Wellness-Angebote tun ihr Übriges, sollten aber auch in dem Kontext gewählt werden, das Miteinander und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Ansonsten bleibt nur die „Order Mufti“, basta.
Warum sollten Angestellte zu Hause bleiben?
Bei Verdacht auf eine Infektion mit dem Coronavirus, sollten Angestellte in jedem Fall zu Hause bleiben bzw. den Arbeitsplatz verlassen, sobald erste Krankheitszeichen auftauchen.
Wie kann eine Freistellung von der Arbeit erfolgen?
Eine Freistellung von der Arbeit kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Verlangen kann sie einerseits der Arbeitnehmer selbst. Andererseits ist auch der Arbeitgeber dazu berechtigt, den Beschäftigten vom Arbeitsalltag freizustellen. Die Gründe für eine Freistellung sind vielseitig.
Wie entfällt die Freistellung für den Arbeitnehmer?
Für den Arbeitnehmer entfällt für einen bestimmten Zeitraum die Arbeitspflicht unter Fortzahlung des monatlichen Lohnes. Geschieht eine Freistellung beispielsweise im Zuge einer Kündigung, gilt der Urlaubsanspruch mit Freistellung in der Regel als abgegolten.
Was müssen sie als Arbeitgeber beachten?
Weiterhin müssen Sie als Arbeitgeber beachten, dass eine unberechtigte Freistellung eines Arbeitnehmers gegen dessen Willen scharfe arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. Ist dies der Fall, kann der Arbeitnehmer nämlich theoretisch Schadensersatz einklagen, da sein Anspruch auf Beschäftigung nicht mehr erfüllt ist.