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Wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit messen?
Die Mitarbeiterzufriedenheit kann direkt oder indirekt gemessen werden: Indirekt geschieht dies über Kenngrößen, welche erhoben werden können. Dazu gehören der Krankenstand, die Mitarbeiterfluktuation, Kündigungsraten, Fehltage oder Fehlerraten.
Was gehört zur Mitarbeiterzufriedenheit?
Mit dem Begriff Mitarbeiterzufriedenheit beschreibt man die Einstellung eines Arbeitnehmers seinem Arbeitsplatz gegenüber. Darunter fällt die Zufriedenheit mit dem gesamten Unternehmen und der Unternehmenskultur, den Vorgesetzten und Kollegen sowie mit der eigenen Tätigkeit.
Warum sollten sie Fragen stellen?
Wer fragt, kann seinen Horizont erweitern, sich entwickeln und persönlich wachsen, die Führung übernehmen und seine Ziele erreichen. Zudem müssen Sie Fragen stellen, um Beziehungen aufzubauen und zu vertiefen. Warum es so wichtig ist, Fragen zu stellen, in welchen Bereichen Sie unbedingt häufiger fragen…
Wie sitzt ihr Vorgesetzter im Vorstellungsgespräch?
Ihr Vorgesetzter sitzt in der Regel mit im Vorstellungsgespräch und auch eine „Führung“ durch die eventuelle zukünftige Abteilung ist alles andere als ungewöhnlich. Sollte dies nicht ohnehin im Programm stehen, fragen Sie beim Bewerbungsgespräch gerne, ob Sie den Arbeitsplatz beziehungsweise die Abteilung kurz sehen dürfen.
Warum haben sie noch Fragen beim Bewerbungsgespräch?
„Haben Sie noch Fragen?“ – dies begegnet uns in der Regel am Ende des Bewerbungsgesprächs. Denn nun wird es Zeit die Rollen zu tauschen und die Bewerber haben die Möglichkeit bei ihrem potentiellen Arbeitgeber nochmal genauer nachzufragen.
Welche Kollegen sind verantwortlich für ihr soziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz?
Nicht nur Ihre Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch für Ihr soziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz verantwortlich. Je nach Branche, Tätigkeit und Position haben Sie auch mehr oder weniger Kundenkontakt. Es kann in diesem Sinne durchaus interessant sein, vorab zu erfahren, für welche Kunden Sie „verantwortlich“ wären.