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Wie kann man Mitarbeiter mit Bonus ausstatten?
Unternehmen können langjährige Mitarbeiter mit Bonus Zahlungen ausstatten. So kann die Zielvereinbarung einer Firma zum Beispiel festlegen, dass Mitarbeiter, die dem Unternehmen länger als zehn Jahre angehören, einen Bonus erhalten.
Ist der Bonus nachträglich gewährt?
Der Bonus ist ein nachträglicher gewährter Preisnachlass (Rabatt), der überwiegend zum Beginn eines neuen Geschäftsjahres über im Vorjahr, z.B. die Mindestabnahme oder ein Mindestabnahmewert von Waren erreicht worden ist, gewährt wird.
Was ist der Bonus beim Einkauf?
Der Bonus ist ein nachträglicher gewährter Preisnachlass (Rabatt), der überwiegend zum Beginn eines neuen Geschäftsjahres über im Vorjahr, z.B. die Mindestabnahme oder ein Mindestabnahmewert von Waren erreicht worden ist, gewährt wird. Der Lieferantenboni (Boni beim Einkauf) sind im GKR auf dem Konto „Lieferantenboni“ oder im IKR „Nachlässe vom…
Wer hat einen generellen Anspruch auf Bonuszahlungen?
Einen generellen Anspruch auf Bonuszahlungen gibt es allerdings nicht. Die Entscheidung, ob Prämien gezahlt werden oder nicht, liegt allein beim Arbeitgeber. Es sei denn, es gibt verbindliche Regelungen, die die Zahlung vorschreiben – zum Beispiel ein Tarifvertrag.
Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Bonuszahlung?
Der Arbeitnehmer hat bei unterbliebener Zielvereinbarung regelmäßig dann einen Anspruch auf die Bonuszahlung, wenn der Arbeitgeber die Initiative zur Vereinbarung von Zielen hätte ergreifen müssen. Dies wird in der Regel anzunehmen sein. Häufig ist gar nicht genau festgelegt, wie sich die Höhe der Bonuszahlung berechnen soll.
Hat der Arbeitnehmer keine Kenntnis von der Berechnung seines Bonusanspruchs?
Hat der Arbeitnehmer keine Kenntnis von den für die Berechnung der Höhe seines Bonusanspruchs erforderlichen Berechnungsgrundlagen, kann ihm gegen den Arbeitgeber aber ein Anspruch auf Auskunfterteilung über die Berechnung des Bonus zustehen.
Was versteht man unter Bonus und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer?
Bonus- und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer Unter einem Bonus bzw. einer Prämie versteht man eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers, die in der Regel an die individuelle Leistung des einzelnen Arbeitnehmers und/oder an die Leistungen/Ergebnisse des Unternehmens oder einer Abteilung anknüpft.