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Wie kann man einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen?
Innerhalb der vertraglich festgelegten Probezeit, die maximal 6 Monate betragen darf, kann der unbefristete Arbeitsvertrag sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beendet werden. Die Kündigung innerhalb der Probezeit muss nicht zum Ende des Monats oder zum 15.
Wann Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
In der Regel gibt es kein Recht auf eine Abfindung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist das etwas anders: Der Arbeitnehmer hat einen Abfindungsanspruch, wenn ihm der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigt und ihm für den Verzicht auf eine Klage eine Entschädigungszahlung anbietet.
Kann man einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Grund kündigen?
Darf mir der Arbeitgeber ohne Grund den unbefristeten Vertrag kündigen? Ja, das ist mitunter zulässig. Insbesondere während der Probezeit bedarf es keiner Begründung. Nur wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben.
Welche Tipps haben sie für ein gelungenes Beschäftigungsangebot?
Wir haben für Sie die sieben wichtigsten Tipps für ein gelungenes Beschäftigungsangebot zusammengestellt: Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Das sagen wir oft nebenbei und mit einem Augenzwinkern, an dem Spruch ist aber oft mehr dran als man denkt.
Was sind die Gründe für ein Beschäftigungsverbot?
Für ein individuelles Beschäftigungsverbot können die Gründe vielseitig sein. Grundsätzlich muss der behandelnde Arzt abschätzen, inwiefern ein gesundheitliches Risiko für die Schwangere und ihr Kind im Mutterleib besteht. Bei einer einfachen Erkältung wird in der Regel kein Beschäftigungsverbot, sondern eine Krankschreibung ausgestellt.
Wie kann ein Beschäftigungsverbot ausgestellt werden?
Das Beschäftigungsverbot kann individuell ausgestellt werden, wenn der Arzt ein Risiko für die werdende Mutter und das Kind vermutet. Durch ein individuelles Beschäftigungsverbot muss die werdende Mutter ihre Tätigkeit bis zur Geburt oder ggf. für einen bestimmten Zeitraum niederlegen.
Wann wird das Beschäftigungsverbot ausgesprochen?
Wann es ausgesprochen wird, entscheidet der Arzt. Das Beschäftigungsverbot kann individuell ausgestellt werden, wenn der Arzt ein Risiko für die werdende Mutter und das Kind vermutet. Durch ein individuelles Beschäftigungsverbot muss die werdende Mutter ihre Tätigkeit bis zur Geburt oder ggf.