Wie kann ich mit einem Boss loswerden?
Angenommen, Ihr Boss kann gut mit dem Chef eines Konkurrenzunternehmens. Er beauftragt ihn, Sie aktiv abzuwerben. Weil er Sie loswerden möchte, aber die Abfindung oder ein Gerichtsverfahren scheut.
Kann man die kranken Mitarbeiter selbst kündigen?
Nur wenn die kranken Mitarbeiter selbst kündigen, können Sie als Arbeitgeber die Beschäftigten auf einfache Weise loswerden. Hier ist aber Vorsicht geboten: Denn Arbeitnehmern, die von sich aus kündigen, kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld drohen.
Wie sollten Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen?
Drei Beispiele zeigen, wie Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollten. Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung.
Wie kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit beendet werden?
In der Regel kann ein Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen jederzeit von beiden Seiten beendet werden. In diesem Fall wird von einer ordentlichen Kündigung gesprochen.
Wie schlagen sie ihren Vorgesetzten vor?
Schlagen Sie Ihrem Vorgesetzten alternative Personen aus Ihrem Team vor, die Ihre Aufgaben genauso verlässlich übernehmen können. Erklären Sie, dass diese umfassend informiert sind und die Aufgaben so genauso zur Zufriedenheit des Chefs erledigt werden.
Wie sollten sie sich für den nächsten Karriereschritt positionieren?
Sie sollten immer prüfen, ob Sie sich für den nächsten Karriereschritt positionieren und entsprechende Erfahrungen sammeln, wenn Sie die Zusatzaufgabe annehmen. Erledigen Sie allerdings dauerhaft Routineaufgaben, die darüber hinaus nicht einmal in Ihrer Jobbeschreibung stehen, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen.