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Wie kann eine Freistellung von der Arbeit erfolgen?
Eine Freistellung von der Arbeit kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Verlangen kann sie einerseits der Arbeitnehmer selbst. Andererseits ist auch der Arbeitgeber dazu berechtigt, den Beschäftigten vom Arbeitsalltag freizustellen. Die Gründe für eine Freistellung sind vielseitig.
Was müssen sie als Arbeitgeber beachten?
Weiterhin müssen Sie als Arbeitgeber beachten, dass eine unberechtigte Freistellung eines Arbeitnehmers gegen dessen Willen scharfe arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. Ist dies der Fall, kann der Arbeitnehmer nämlich theoretisch Schadensersatz einklagen, da sein Anspruch auf Beschäftigung nicht mehr erfüllt ist.
Wie entfällt die Freistellung für den Arbeitnehmer?
Für den Arbeitnehmer entfällt für einen bestimmten Zeitraum die Arbeitspflicht unter Fortzahlung des monatlichen Lohnes. Geschieht eine Freistellung beispielsweise im Zuge einer Kündigung, gilt der Urlaubsanspruch mit Freistellung in der Regel als abgegolten.
Welche auskunftsfähige Person wird bei den Auskünften mit einbezogen?
Jede auskunftsfähige Person wird bei den Untersuchungen zum Fall der Berufskrankheit mit einbezogen (das können auch Betriebsräte, Arbeitskollegen und Sicherheitsbeauftragte sein). Neben allen Auskünften liegt ein wichtiger Fokus auf den ausgefüllten Fragebögen.
Ist die Frage nach der Bezahlung freigestellt?
Bei einer Freistellung steht immer die Frage nach dem Gehalt und der Bezahlung im Raum. Unterschieden werden zwei Möglichkeiten: Häufig der Fall, wenn der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch darauf hat, freigestellt zu werden. Das bedeutet, der Vergütungsanspruch entfällt.
Was ist bei einer Freistellung zu unterscheiden?
Bei einer Freistellung ist zwischen zwei Möglichkeiten zu unterscheiden: die unbezahlte Freistellung: Häufig der Fall, wenn der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch darauf hat, freigestellt zu werden. die bezahlte Freistellung: Liegt üblicherweise vor, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter freistellt – der Lohnanspruch besteht fort.
Was bedeutet die rechtswidrige Freistellung?
Durch die rechtswidrige Freistellung kommt der Arbeitgeber in den sogenannten Annahmeverzug. Das bedeutet, er muss die Arbeitsleistung entgegennehmen, der Arbeitnehmer wiederum hat Anspruch auf die Fortzahlung seines Lohnes. Für Mitglieder des Betriebsrates gilt eine Sonderregelung.