Wie kann die Belästigung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stattfinden?
Die Belästigung kann hierarchieübergreifend zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stattfinden sowie von Kollegen oder Dritten (beispielsweise von Kunden oder Angehörigen von Partnerbetrieben) ausgehen. Meist wird ganz selbstverständlich angenommen, dass es sich bei den Belästigenden um Männer und bei den Belästigten um Frauen handelt.
Wie erhöht sich die Fehlerquote im Gesundheitsmanagement?
Die Fehlerquote erhöht sich. Und im schlimmsten Falle werden auch andere Mitarbeiter aus dem Team krank. Deshalb ist es wichtig, innerhalb des Gesundheitsmanagements auch ein Fehlzeitenmanagement zu etablieren. Damit der Krankenstand nicht nur kontrolliert wird, sondern auch eine Reduzierung der Fehlzeiten erreicht werden kann.
Ist es wichtig die Arbeitsabläufe zulassen?
Sollten es die Arbeitsabläufe zulassen, ist wenigstens das Einführen von Gleitzeit ein wichtiger Schritt, um den Krankenstand zu senken. Da der Mitarbeiter dadurch einen zeitlichen Freiraum erfährt, den er nach seinen Wünschen gestalten kann.
Was ist eine Belästigung?
Als Belästigung bezeichnet man zum Einen eine Ordnungswidrigkeit (§ 118 OWiG), wenn die öffentliche Ordnung dadurch unmittelbar beeinträchtigt wird und zum Anderen im Rahmen des neuen sog. “ Grapsch-Paragraphen “ (§ 184i StGB) die Vornahme von körperlichen Berührungen entgegen den Willen einer anderen Person.
Ist der Tatbestand der Belästigung erfüllt?
Daher können beispielsweise auch zweideutige Witze oder Sprüche bereits den Tatbestand der Beleidigung erfüllen. Der Tatbestand der Belästigung nach § 184i StGB ist nun klar erfüllt, wenn zum Beispiel Männer Frauen an den Po oder die Brüste grapschen und diese dies nicht wollen und sich dadurch belästigt fühlen.