Wie kann der Arbeitgeber von einer Nebentätigkeit erfahren?
Das dein Arbeitgeber nichts über deinen Nebenjob herausfinden kann, hat also auch seinen Grund. Und dieser liegt für geringfügige Beschäftigungen in dem sogenannten „Sozialgeheimnis“ nach § 35 SGB.
Wird ein Minijob dem Arbeitgeber gemeldet?
Eine Information zum Anfang: Mitarbeiter müssen nicht grundsätzlich den Minijob beim Arbeitgeber melden oder dem Chef Bescheid geben, dass man einen Nebenjob aufnehmen möchte. Im Normalfall genehmigt dir der Chef deshalb auch die Aufnahme eines Nebenjobs.
Wem muss ich einen 450 Euro Job melden?
Anmeldung und Beitragsverfahren von Minijobs Die Minijob-Zentrale ist die zuständige Einzugsstelle für alle Minijobs in Deutschland. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Minijobber bei der Minijob-Zentrale anzumelden und monatliche Abgaben zu zahlen.
Kann der Arbeitgeber ein Nebengewerbe verbieten?
Der Arbeitgeber kann deshalb nicht grundsätzlich ein Nebengewerbe verbieten oder prinzipiell die Zustimmung verweigern. Nur wenn seine berechtigten Interessen beeinträchtigt werden, ist ein Verbot seitens des Arbeitgebers möglich. Das betrifft insbesondere das Wettbewerbsverbot und die Überschreitung der Arbeitszeit.
Kann der Arbeitgeber einen Minijob ausüben?
Weiterhin wird es für Ihren Arbeitgeber nicht ohne weiteres möglich sein herauszubekommen, dass Sie einen Minijob ausüben, denn er wird nicht automatisch, beispielsweise von offizieller Stelle, über Ihren Nebenjob informiert.
Ist es ratsam den Nebenjob zu verschweigen?
Doch unabhängig von der Informationspflicht, ist es oftmals nicht ratsam, deinen Arbeitgeber den Nebenjob zu verschweigen: Denn einerseits ist das nur fair gegenüber deinem Vorgesetzten und andererseits bist du so auf der sicheren Seite, wenn du dir unsicher bist, ob dein Vertrag eine solche Klausel beinhaltet.
Wie verhält es sich bei der Auskunftspflicht bezüglich des Nebenjobs?
Bei der Auskunftspflicht bezüglich des Nebenjobs verhält es sich wie bei der Verpflichtung, den Minijob beim Arbeitgeber zu melden. Du musst generell keine Auskunft erteilen, solange es nicht in deinem Vertrag festgehalten wurde. Falls dein Arbeits- oder Tarifvertrag eine Bestimmung zur Auskunft enthält,…