Wie kann der Arbeitgeber die Masken anordnen?
Der Arbeitgeber (AG) kann den Arbeitnehmern (AN) das Tragen von Masken anordnen. Es dient dem Schutz der Belegschaft, um andere und sich selber nicht zu gefährden. Damit herrscht eine ähnliche Situation wie bei der Schutzausrüstung (Helm, Hörschutz, Sicherheitsschuhe..), die nur den einzelnen AN betrifft.
Kann ein Mitarbeiter trotz Abmahnung die Maske tragen?
Halten sich Mitarbeiter nicht daran, begehen sie eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die der Arbeitgeber mit Abmahnungen reagieren darf. Weigert sich ein Mitarbeiter trotz Abmahnung, die Maske zu tragen, könnte der Arbeitgeber unter Umständen sogar zur Kündigung berechtigt sein.
Was ist die Pflicht des Arbeitnehmers zum Nachweis der Maskenpflicht?
Pflicht des Arbeitnehmers zum Nachweis der Befreiung von der Maskenpflicht Behauptet ein Arbeitnehmer, aus gesundheitlichen Gründen eine am Arbeitsplatz vorgeschriebene Maske nicht tragen zu können, kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen, welches dies belegt. Dieser Aufforderung hat der Arbeitnehmer nachzukommen. 2.
Ist es möglich die Arbeitnehmer mit Masken auszustatten?
Es gibt aktuell keine Verpflichtung die Arbeitnehmer im Unternehmen mit Masken auszustatten, dennoch kann es angeordnet werden, um den Schutz der Belegschaft möglicherweise zu verbessern. Wir haben zusammengefasst was arbeitsrechtlich gilt und welche Mitgliedsunternehmen Schutzmasken zum Verkauf anbieten.
Kann der Arbeitnehmer die Maske wieder aufsetzen?
Sobald der Arbeitsplatz verlassen wird und sich in offenen Räumen bewegt wird, muss der Arbeitnehmer die Maske jedoch wieder aufsetzen. Gilt die Maskenpflicht am Arbeitsplatz auch mit Attest? Gemäß Arbeitsschutzrecht kann der Arbeitgeber das Tragen einer Schutzmaske am Arbeitsplatz anordnen.
Wie kann das Tragen einer Maske mit dem Arbeitsplatz umgehen?
Sofern das Tragen einer Maske mit gesundheitlichem Risiko bzw. gesundheitlichen Problemen für den Arbeitnehmer einhergeht, kann dieser die Maskenpflicht für den Arbeitsplatz durch ein ärztliches Attest unter Umständen umgehen.