Inhaltsverzeichnis
Wie ist es mit Ferien in der Regel zu beziehen?
Das Gesetz schreibt vor, dass Ferien in der Regel im laufenden Kalenderjahr zu beziehen sind. So wird sichergestellt, dass sich Arbeitnehmende regelmässig erholen können. Es ist zwar zulässig, hie und da ein paar Ferientage ins nächste Jahr zu verschieben, es müssen aber sowohl der Arbeitgeber als auch die Angestellten damit einverstanden sein.
Wie oft verbringt das Kind in den Ferien mit den Eltern?
In der Regel hat derjenige Elternteil, bei dem das Kind nicht lebt, das Recht das Kind in den Ferien einige Wochen zu sich zu nehmen. Häufig werden die Umgangszeiten des Kindes mit den Eltern geteilt. D.h. das Kind verbringt beispielsweise die erste Hälfte des Umgangs mit dem Vater und die andere Hälfte mit der Mutter.
Wie wird die zeitliche Lage der Ferien festgelegt?
Häufig wird die zeitliche Lage der Ferien einvernehmlich zwischen den Parteien festgelegt, z.B. indem der Arbeitnehmer seine Ferien Anfang Jahr anmeldet und der Arbeitgeber sie genehmigt.
Warum muss der Arbeitgeber den Ferienbezug anordnen?
Der Arbeitgeber muss daher den Ferienbezug anordnen, will er exorbitante Ferienguthaben verhindern. Hingegen ist zu beachten, dass der Anspruch auf Ferien nach 5 Jahren verjährt. Dabei sind Ferien, die bezogen werden, mit dem ältesten Ferienanspruch zu verrechnen. Grundsätzlich ist vom Erholungszweck der Ferien auszugehen.
Ist es zulässig in die Ferien zu verschieben?
Es ist zwar zulässig, hie und da ein paar Ferientage ins nächste Jahr zu verschieben, es müssen aber sowohl der Arbeitgeber als auch die Angestellten damit einverstanden sein. Ich entscheide selber, wann ich in die Ferien fahre.
Wie ist der ferienlohn geschuldet?
Bei unregelmässigen Lohnbeträgen (z.B. wenn der Lohn aus einem Fixum und Provisionen besteht) ist der Ferienlohn auch auf den variablen Lohnteilen geschuldet. Abzustellen ist auf den während der letzten zwölf Monate oder während einer andern angemessenen Zeitspanne durchschnittlich verdienten Lohn.
Wie lange sollten die Ferien verteilt werden?
Liebe Melinda, leider gibt es keine Regelung, welche den Arbeitgeber verpflichtet, die Ferien übers ganze Jahr zu verteilen. Wie im Artikel beschrieben steht, sollten jedoch mindestens zwei Wochen Ferien pro Jahr zusammenhängen.