Wie ist die Kundigung geregelt?

Wie ist die Kündigung geregelt?

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Was muss ich als Arbeitgeber bei einer Kündigung beachten?

Eine Kündigung muss immer schriftlich erklärt werden. Das bedeutet, dass Kündigungen per Telefax, E-Mail oder gar SMS unwirksam sind. Das Kündigungsschreiben muss immer vom Arbeitgeber oder einer vertretungsberechtigten Person (z.B. Personaler) eigenhändig unterschrieben sein.

Wie kündige ich meine Arbeit?

Eine rechtswirksame Kündigung muss schriftlich erfolgen. Da eine handschriftliche Unterschrift nicht fehlen darf, reicht eine mündliche Kündigung oder per E-Mail nicht aus. Grundsätzlich musst du als Arbeitnehmer keinen Kündigungsgrund angeben.

Was sind die Kündigungsgründe für den Arbeitgeber?

Kündigung durch den Arbeitgeber: Wichtige Kündigungsgründe Die verhaltensbedingte Kündigung Die fristlose Kündigung Die personenbedingte Kündigung Die krankheitsbedingte Kündigung Die betriebsbedingte Kündigung

Wann verlängert sich die Kündigungsfrist?

Ist der Arbeitnehmer 2 Jahre oder länger im Betrieb beschäftigt, verlängert sich diese Frist stetig. Prüfen Sie hierzu auch den Zugang der Kündigung. Zur Berechnung der Frist zählt nämlich nicht das Datum der Kündigung, sondern der Zugang bei Ihnen. Im Streitfall muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung fristgerecht zugegangen ist.

Welche Arten von Kündigungen gibt es?

Im Wesentlichen gibt es 2 Arten von Kündigungen: Die Eigenkündigung: Sie als Arbeitnehmer reichen die Kündigung ein. Die Fremdkündigung: Sie erhalten die Kündigung von Ihrem Arbeitgeber. Hier zwischen betriebsbedingten, personenbedingten, und verhaltensbedingten Kündigungen unterschieden.

Wie kann ich eine Kündigung zuzustellen?

Die einfachste und sicherste Möglichkeit, eine Kündigung zuzustellen, besteht darin, diese dem Arbeitgeber bzw. einer verantwortlichen Vertretungsperson persönlich zu übergeben. Vorlage für das Kündigungsschreiben als Arbeitnehmer. Name und Anschrift der beiden Vertragspartner – also deine Angaben sowie die des Unternehmens