Inhaltsverzeichnis
Wie informieren sie sich über unsere Beratungs-Prozesse?
Informieren Sie sich nachfolgend über die einzelnen Schritte unseres Beratungs-Prozesses. Gerne stellen wir Ihnen die Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch vor und berichten Ihnen von unseren Erfahrungen und einzelnen Case-Studies.
Welche Stufen gibt es zur Problemlösung?
Es gibt verschiedene Stufen, auf welchen discountet werden kann. Diese Stufen sind in der Problemlösungstreppe dargestellt. Der Weg zur Problemlösung beginnt unten und führt über die jeweils nächst höhere Stufe. Auf der ersten Stufe geht es um Hinweise oder Anzeichen, welche darauf hindeuten, dass ein Problem besteht.
Welche Stufen beziehen sich auf Defizitbedürfnisse?
Die ersten vier Stufen beziehen sich auf die Defizitbedürfnisse, während die oberste Stufe vor allem Wachstumsbedürfnisse betrifft. Defizitbedürfnisse entstehen durch Entbehrung. Maslow ging davon aus, dass es Menschen motiviert, zu handeln, wenn diese Bedürfnisse nicht gedeckt werden.
Was ist wichtig für die kollegiale Beratung?
Für die Kollegiale Beratung ist es notwendig, dass die Gruppenmitglieder untereinander Vertrauen haben und die Personen in der Gruppe mit ihren Einstellungen und Haltungen respektieren. Die Kommunikation in der Gruppe sollte offen und wertschätzend sein.
Wie wird die kollegiale Beratung gesteuert?
Die Kollegiale Beratung wird gesteuert, indem die Mitglieder der Gruppe bei der Beratung vorgegebene Rollen einnehmen und die Beratung auf der Grundlage einer festgelegten Struktur durchführen. Bild 1 stellt die bei der Kollegialen Beratung durchzuführenden Schritte im Überblick dar.
Was ist die Beratung der Gruppe?
Die Gruppe berät jeweils ein Mitglied der Gruppe nach einem definierten Vorgehen. Ziel der Beratung ist es, Lösungen für eine Frage oder ein Problem aus dem beruflichen Alltag zu entwickeln oder den Ratsuchenden bei der Bewältigung schwieriger beruflicher Situationen zu helfen.