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Wie geht es mit Intriganten im Berufsalltag?
Intrigante Menschen im Berufsalltag einfach zu meiden, das geht leider nicht. Sie sind deine Kollegen, Angestellten oder Projektpartner. Manche wirst du so schnell nicht los, andere nie. Oft braucht es einige Zeit, bis du das Verhalten intriganter Menschen im Berufsalltag als das erkennst, was es ist: deren Fehler, nicht deiner!
Welche Mitarbeiter brauchen die Offenheit und Transparenz im Unternehmen?
Mitarbeiter brauchen die Offenheit und Transparenz im Unternehmen, um einschätzen zu können, wo sie stehen. Das schafft Sicherheit. Die unverblümte Wahrheit erzeugt genau diese Offenheit und Transparenz, die Mitarbeiter benötigen. Wie offen und ehrlich sind Sie?
Wie machen sich Führungsfehler bei Mitarbeitern bemerkbar?
Führungsfehler machen sich bei Mitarbeitern schnell bemerkbar. Chefs bemängeln dann eher ihre Mitarbeiter, als ihr eigenes Verhalten genauer unter die Lupe zu nehmen. Fakt ist aber, dass beide Seiten, sowohl Mitarbeiter als auch Chefs, jeweils agieren und reagieren.
Wie reagieren Kollegen mit ihrem Verhalten in der Arbeit?
In der Arbeit selbst solltest du gelassen reagieren, wenn Kollegen dich mit ihrem Verhalten nerven. Lasse dich nicht provozieren oder gar zu einem Streit hinreißen. Wenn eine Situation eskaliert, verlasse sie.
Was ist das mit ‚Kollegium‘ gemeint?
*Kolleg*in Torsten Siever: Dies ist grundsätzlich denkbar, danke für den Vorschlag. Da es mit »Kollegium« einen neutralen Ausdruck gibt und »Kollegiat« die von Ihnen genannte Bedeutung innehat (aber als Einzelperson, »Kollegium« = Gruppe), nehmen wir das Wort nicht direkt auf.
Ist es eine gute Idee auf nerviges Verhalten einzelner Kollegen einzugehen?
In vielen Fällen ist es keine gute Idee, in einer größeren Runde auf nerviges Verhalten einzelner Kollegen einzugehen. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn die Kollegin wegen privater Probleme schlechte Laune hat und diese an dir auslässt.