Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie geht die Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung zurück?
- 2 Wie kann ich mit Behinderung in der Bewerbung hinweisen?
- 3 Was sind die Vorurteile gegenüber Bewerbern mit einer Behinderung?
- 4 Was umfasste das Sozialgesetzbuch für Menschen mit Behinderungen?
- 5 Wie viele Menschen sind in Deutschland schwerbehindert?
Wie geht die Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung zurück?
Laut Inklusionslagebarometer geht die Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung als auch die der Schwerbehinderten stetig zurück. Solche Trends liegen am Engagement des Staates und am Umsetzungswillen der Arbeitgeber. Wichtige Weichen stellt zum Beispiel das Schwerbehindertengesetz, das alle Unternehmen in Deutschland betrifft.
Wie kann ich mit Behinderung in der Bewerbung hinweisen?
Falls Sie dennoch schon in der Bewerbung auf Ihre Behinderung hinweisen, ist das fair dem möglichen Arbeitgeber gegenüber. Er weiß, was ihn erwartet und fühlt sich später nicht getäuscht. Wer das Handicap in der Bewerbung nennt, kann sich nichts vorwerfen: Er hat schließlich mit offenen Karten gespielt.
Was gilt für Bewerber mit Behinderung im öffentlichen Dienst?
Das gilt besonders im öffentlichen Dienst. Behörden sind dazu verpflichtet, Bewerber mit Behinderung zum Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn diese fachlich geeignet für die ausgeschriebene Stelle sind. Bei gleichwertigen Qualifikationen bevorzugen viele Ämter darüber hinaus den Bewerber mit Behinderung.
Was sind die Vorurteile gegenüber Bewerbern mit einer Behinderung?
Es gibt bei vielen Unternehmen nach wie vor Vorurteile gegenüber Bewerbern mit einer Behinderung. Das resultiert oft aus Unwissenheit. Viele befürchten, Mitarbeiter mit einer Behinderung könnten häufig ausfallen oder wären weniger leistungsfähig als ihre Kollegen.
Was umfasste das Sozialgesetzbuch für Menschen mit Behinderungen?
Es umfasste Aspekte wie die Feststellung des Behindertengrades, den Kündigungsschutz für Behinderte und verpflichtete Arbeitgeber zur Beschäftigung von Schwerbehinderten. Seit 2001 regelt das Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen die Schwerbehindertenrechte.
Warum hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer Anspruch auf Teilzeit?
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Teilzeit, wenn die Art oder Schwere der Behinderung eine kürzere Arbeitszeit erforderlich machen. Wenn Arbeitgeber die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen fördern, dann erhalten sie Unterstützung von den Integrationsämtern. 4.
Wie viele Menschen sind in Deutschland schwerbehindert?
In Deutschland leben ca. 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen, wovon viele nicht mehr in Arbeit sind. Behinderungen treten nämlich insbesondere bei älteren Menschen auf (ein Drittel sind 75 Jahre und älter; 44 Prozent zwischen 55 und 74 Jahren). Inklusion auf dem Arbeitsmarkt funktioniert hierzulande gut – und immer besser.