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Wie erfolgt die Vergütung?
In der Regel werden Art und Höhe der Arbeitsvergütung im Arbeitsvertrag geregelt. Häufig werden dabei die Vergütungsregelungen eines Tarifvertrags in Bezug genommen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer die Vergütung beanspruchen, die einem Arbeitnehmer im Geltungsbereich dieses Tarifvertrags zusteht.
Wo ist die Entlohnung von Arbeitnehmern geregelt?
In der Regel ist die Höhe der Arbeitsvergütung jedoch im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Sie kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich frei vereinbart werden; es sei denn, dass der Arbeitsvertrag der Tarifbindung unterliegt.
In welchem Vertrag ist die Höhe des Ecklohns festgelegt?
Branchen auch Lohngruppen einzeln festgelegt werden, verliert der Ecklohn jedoch an Bedeutung. Verwendung findet der Ecklohn jedoch weiterhin in der Vertragsgestaltung (z. B. Preisgleitklauseln in längerfristigen Werk- oder Dienstleistungsverträgen).
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Mit Arbeitsvertrag bezeichnet man also auch das rechtliche Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einem Arbeitsvertrag liegt rein rechtlich gesehen ein Dienstvertrag zugrunde, wie er in § 611 BGB definiert wird. Allerdings handelt es sich dabei um eine Spezialform des Dienstvertrags.
Wie kann der Arbeitsvertrag geregelt werden?
Der Arbeitsvertrag, der die rechtliche Grundlage für ein Arbeitsverhältnis bildet, kann durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder betriebliche Übung ergänzt werden. Zudem existieren Sonderbestimmungen im Handelsgesetzbuch für kaufmännische Angestellte sowie in der Gewerbeordnung für gewerbliche Arbeitnehmer.
Welche Rechte und Pflichten enthalten den Arbeitsvertrag?
Neben dem formellen Inhalt des Arbeitsvertrages enthält dieser vor allem die Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber sowie vom Arbeitnehmer. Im Arbeitsvertrag sind sowohl die Rechte als auch die Pflichten beider Vertragsparteien enthalten.
Was ist das Zustandekommen eines Arbeitsvertrags?
Zustandekommen eines Arbeitsvertrags. Ein Arbeitsvertrag kommt durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande, die im rechtlichen Sprachgebrauch auch als Antrag und Annahme bezeichnet werden.