Inhaltsverzeichnis
Wie erfolgt die Berechnung der Arbeitnehmerzahl für den Einzelabschluss?
Die Berechnung für diese sogenannten Anhangangaben für den Einzelabschluss erfolgt auf Basis der durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl zum jeweils Monatsletzten (und nicht Monatsersten). Um eine Verbindung mit dem Personalaufwand je Arbeitnehmer herstellen zu können, ist die Zahl der Arbeitnehmer als Vollzeitäquivalent anzugeben.
Wie viele Mitarbeiter muss ein Unternehmen rekrutieren?
Das Unternehmen muss 40 neue Mitarbeiter rekrutieren, um die Abteilung aufbauen und die geplanten 2000 Fahrräder produzieren zu können. Die Planung des Personalbedarfs ist eine immens wichtige Aufgabe, um die Geschäftsfähigkeit eines Unternehmens zu garantieren. Prägen Sie sich die Formeln zur korrekten Personalbedarfsermittlung gut ein!
Wie entstehen die Kosten der Personalabteilung?
Auch die Kosten der Personalabteilung entstehen in erster Linie, um für andere Kostenstellen die Mitarbeiter zu stellen. Es erscheint also sinnvoll, die Ausgaben der Hilfskostenstellen auf die anderen Kostenstellen zu verteilen, sodass die jeweils beanspruchte Leistung abgebildet wird.
Wie kommt der Betriebsabrechnungsbogen zum Einsatz?
Um diese Verteilung der Kosten vorzunehmen, kommt der Betriebsabrechnungsbogen zum Einsatz. Mit seiner Hilfe können einerseits die Ausgaben der einzelnen Bereiche gerechter bewertet und kontrolliert werden. Andererseits wird die Verteilung der Kosten zur Preiskalkulation auf Basis von Zuschlagssätzen benötigt (Details siehe unten).
Welche Dienstleister unterstützen Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche?
Ob Personalberatung oder Headhunter – die professionellen Dienstleister und Personalvermittler unterstützen Arbeitgeber traditionell bei der Mitarbeitersuche. Ihr Vorteil liegt vor allem in der Branchenspezialisierung und der zielgenauen Suche. Bei klassischen Stellenanzeigen bekommen Arbeitgeber oft viele unpassende Bewerber.
Was ist Zeitarbeit für Arbeitgeber?
Zeitarbeit ist nicht nur eine Chance für Jobsuchende, in verschiedene Jobs und Branchen hinein zu schnuppern. Es gibt auch den sogenannten Klebeeffekt: Wer sich bewährt, wird übernommen. Damit wird Zeitarbeit für Arbeitgeber zum Recruitinginstrument – mit unverbindlicher Probezeit und Probearbeit.
Wie wird der Mitarbeiter des Personaldienstleisters eingesetzt?
Der Mitarbeiter wird zwar in ihrem Unternehmen eingesetzt, bleibt aber Mitarbeiter des Personaldienstleisters. So können sie sich ganz unverbindlich einen Eindruck von der Arbeitsweise und davon machen, ob er oder sie ins Unternehmen und zur restlichen Belegschaft passen könnte.